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노사간부 워크샵 실시 1. 사례 선정
넥센타이어 기업선정 이유
2. 회사소개
회사 간단소개
3. 노사관계
노사관계 정착의 배경
1사 2노조체제에서 1노조체제로
4.信노사문화_열린경영 투명경영
제도개선
참여경영
작업환경 개선
5.
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노사협력제도가 경영참가제도
경영참가제도 목적
① 노사간의 협조
② 사회적 생활수준의 향상
③ 인간성의 존중
1. 경영참가의 본질
* 경영참가의 형태
1. 권력지향적
기업내부에서 노사의 기본적인 권력관계를 변경하고 기
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노사협의회의 현황과 과제」, 한국노동연구원.
박준식. 1996a. 『생산의 정치와 작업장 민주주의』, 서울: 한울.
박준식. 1996b. 「미국 기업에서의 참여경영 시스템 도입 추세와 이에 대한 논의」, 박준식 역, 1996: 1-34.
______. 1997a. 「노사관계 제
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노사협의회의 현황과 과제, 한국노동연구원.
박준식. 1996a. 생산의 정치와 작업장 민주주의, 서울: 한울.
박준식. 1996b. 미국 기업에서의 참여경영 시스템 도입 추세와 이에 대한 논의, 박준식 역, 1996: 1-34.
______. 1997a. 노사관계 제도, 고용전략,
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경영자총협회, 2010.
우리나라의 복수노조 전면허용 시 발생할 수 있는 문제점을 최소화하기 위해 각국의 단체교섭제도에 대해 알아보았다. 복수노조를 전면허용하게 되면서 단순히 선진국의 사례를 도입하는 것 보다는 우리나라 노사관계의
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노사관계론/박경문최승욱/무역경영사
한국일보(한국아이닷컴)
일요시사경제
노동과세계
PD수첩 ‘이랜드 신화창조의 그늘’ 2007.7.31 참여정부 이후의 노사분규 사례
1. 노사분규
2. 노사분규 사례 - 이랜드 파업에 대하여
1) 이랜드
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1.노사관계의 정의
노사관계란 고용을 근거로 자본가, 사용자 또는 관리자와 노동자, 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내의 의사결정과 관련된 사회관계를 정의한다.
노사관계는 인적자원 관리와 산업관계의 두 핵심분야로 거론하고 있으나
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1. KLT란 어떤 회사인가?
2. 노사분규의 배경과 현재 회사상태(이용호게이트 사건 포함)
3. KLT의 노사분규 관련 신문기사
4. KLT의 노조 & 사장 인터뷰
5. KLT 사태로 본 노사관계 연구 (기업과 노사의 입장)
6. KLT의 노사관계에 대한 우리 조
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. 노사관계에서 등장하는 갈등들은 대다수가 노동자의 인권 등을 주장하고자 나오는 경우가 많다. 목숨 걸고 해야 되는 일들이나 부당한 처우를 개선해달라고 요청하는 경우가 많다는 것이다. 한 미국의 풍자만화에서 19세기의 노동자부터 현
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노사관계문제의 법률적 해결에 관한 것이라든지, 또는 여러 가지 차원에서의 노동운동에 관련된 이슈들이 제기될 수 있다. 그러나 우리가 여기에서 취급하는 노사관계는 기업경영을 매개로 하여 성립되는 경영노사관계를 일컫는 것이다.
사
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