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종업원소유제도는 종업원지주제 형태로 자사주식의 일부나 전부를 소유하고 있다. 그리고 종업원소유기업이란 것이 있는데 이는 주로 종업원들이 대주주이거나 100% 소유한 기업을 칭한다. 이러한 종업원 지주제도를 도입한다면 노사협력 및
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종업원지주제도와 관련된 중요사항을 협의함으로서 노동조합과 적극적인 협조체제를 유지하는 것이 필요하며 특히 임금교섭에 있어서도 종업원지주제도의 실시가 교섭에 긍적적인 영향을 미칠 수 있도록 협력적인 노사관계가 정착되도록
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의사결정에 근로자가 직접 참가하는 것
주된 목적은 노동의 인간소외를 극복하는데 있음
(영국의 자주관리작업집단) 1절. 경영참가의 본질
2절. 경영참가의 분류
3절. 종업원지주제
4절. 스캔론 플랜
5절. 노사공동의사결정제도
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노사관계, 한국노동연구원,
임익순, (1985),재무관리,박영사,
김재구, 노용진, (1988) “기업지배구조 변화와 노사관계” 한국노동연구원.
최종태, (1986), “종업원지주제도의 기업경영적 목적과 사회정치적 목적”, 증권금융, 제131호, 10월.
박정
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종업원지주제도 개선방안에 관한 연구」, 원광대학교 산업대학원, 석사학위논문, 1996, p.73-75.
결 론
세계화에 따른 국제경쟁력의 강화수단으로 노사관계가 참여와 협조로 변화 될 것이 요구되어짐에 따라, 그러한 제도적인 수단으로 발전하게
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