종업원지주제

소개글

종업원지주제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

♠ 서 론
1. 종업원 지주제도의 의의

♠ 본 론
1. 종업원 지주제도의 요건
2. 종업원지주제도의 중요한 기능
3. 종업원지주제도의 형태
4. 우리나라 종업원지주제도의 실태
5. 우리나라 종업원지주제도의 문제점
6. 종업원지주제도의 개선사항

♠ 결 론

본문내용

도형으로 실시되는 동제도를 점차 노사주도연발생적 현상이 아니고 정책적 특별조치에 의해 실시되어 노사 양측의 자율성이 조성되어 있지 않으며, 경영참가를 통한 근로자의 지위향상이나 재산형성을 통한 노사관계의 근대화라는 사회정책적 동기가 무시될 가능성마저 없지 않은 실정이다. 그러므로 점차 노사라는 직접적 당사자들에 의하여 동제도가 장기적·제도적으로도 발전할 수 있도록 해야 한다.
4). 노동조합의 적극적인 참여가 요망된다. 즉 종업원지주제도가 본래의 목적을 달성하는데 있어서 노동조합의 역할과 자세는 매우 중요하다. 노조는 동제도가 노사쌍방의 욕구를 동시에 충족시켜 줄 수 있는 촉매적 기능을 지니고 있다는 것을 인식하고, 노사협조를 위하여 동제도를 최대로 선용할 수 있는 자세로 기능을 발휘해해야 할 것이다. 구체적으로 첫째, 노조는 노조원교육 등을 통해 종업원지주제도에 대한 올바른 인식을 조합원들에게 심어줘야한다. 둘째, 종업원 소유주식은 궁극적으로 종업원 자체조직에 의해 관리되어야 하며, 이 때 노조는 그 조직과 긴밀한 관계를 유지하여야 할 것이다. 셋째, 소위 주식대표의 기업경영정책 결정과정에의 참여를 위해 노력해야 할 것이다.
♠ 결 론
종업원지주제는 종업원들이 자기가 근무하는 회사의 주식을 일부 또는 전부를 소유할 수 있도록 지원하는 제도를 말한다. 종업원소유제도가 포괄적인 의미지만 종업원지주제가 그 대부분을 차지한다. 즉 종업원소유제도에서 회사자산은 주로 주식을 의미한다. 예를 들자면, 상장 대기업의 종업원소유제도는 종업원지주제 형태로 자사주식의 일부나 전부를 소유하고 있다. 그리고 종업원소유기업이란 것이 있는데 이는 주로 종업원들이 대주주이거나 100% 소유한 기업을 칭한다. 이러한 종업원 지주제도를 도입한다면 노사협력 및 노동자들의 동기유발로 생산성 향상될 것이고 부도나 파산, 분산시에 노동자들의 자발적인 책임이 이뤄 질 수 있을 것이다. 그리고 경영을 항시 감시, 감독하는 주체가 되기 때문에 부실과 경영 오너의 횡포를 막을 수 있을 것이다. 또한 노조는 이 제도를 적극적으로 이용하여 임금삭감 대신에 고용보장과 주식을 얻어낼 수 있다는 장점이 있는 것이다. 즉 실업문제를 노동자가 직접 해결하는 것이다. 앞으로는 몸집이 큰 오너가 소유하는 기업보다는 노동자 각자가 경영의 주체가 될 수 있는 기업이 발전가능성이 많다고 본다. 따라서 이러한 제도의 현실적인 활용에 적극적인 관심을 가져야 할 것이다.

키워드

종업원지주제,   종업원자사주,   노사관계,   우리나라 종업원지주제