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종업원지주제도는 종업원의 지주율 제고가 오히려 안정주주를 형성시켜 경영주의 경영권을 보호하는 방편이 될 수도 있을 것이다. 고명수, 「우리나라 종업원지주제도 개선방안에 관한 연구」, 원광대학교 산업대학원, 석사학위논문, 1996, p.
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종업원 지주제도의 의의
♠ 본 론
1. 종업원 지주제도의 요건
2. 종업원지주제도의 중요한 기능
3. 종업원지주제도의 형태
4. 우리나라 종업원지주제도의 실태
5. 우리나라 종업원지주제도의 문제점
6. 종업원지주제도의 개선사항
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종업원지주제의 목적과 효과, 경북대학교대학원
▷ 안병룡·남상섭, 우리사제의 문제점과 활성화방안 연구(논문)
▷ 최승부(1984), 종업원지주제도와 기업의 후생복지, 상장협, 춘계호
▷ 한국증권금융(1998), 우리나라의 종업원지주제도의 개선
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종업원지주제도의 기업경영적 목적과 사회정치적 목적\", 증권금융, 제131호, 10월.
박정식, (1990), \"현대 재무관리\", 다산출판사, 서울.
최승부, (1984), \"종업원지주제도와 기업의 후생복지\", 상장협, 춘계호.
이호복, (1984), \"우리나라 종업원지
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종업원 소유기업의 강점인 작업장에서의 종업원의 참여경영을 결합하고 있었다. 이런 점에서 우리나라에서도 일부 기업의 경우 구조조정의 한 양식으로 종업원 기업인수를 진지하게 고려해 봄직하다. 동시에 종업원지주제, 특히 차입형 종
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우리나라 레저산업의 전반적인 현황과 부문별 산업 현황을 분석하고, 우리나라 레저산업이 지닌 문제점과 그에 따른 개선방안에 대해 살펴보았다.
우리나라 레저산업의 문제점과 개선방안을 정리해 보면 다음과 같다.
첫째, 정부는 규제를
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기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4. 정리해고제
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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종업원발명법에 가치평가기준이 정립되어 있다. 특히, 우리나라나 일본의 경우 현재 발명이나 기술 등 무형자산에 대한 가치평가기법이 미비하여 기술이전 및 보상이 제대로 이루어지지 않고, 종업원과 사용자간 가치기준의 차이로 상호 불
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종업원들을 동반자로 생각하고 그들의 폭 넓은 참여를 보장해야 한다. 그리고 경영정보를 공유하는 투명한 경영을 하여야 할 것이다. 나아가 집단학습을 통한 공유가치의 확산을 기업문화차원에서 적극 실천해야 할 것이며, 이 점만이 종업
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우리나라는 1960～70년대에 고도의 경제성장을 통한 국가발전을 달성하기 위해서 정부가 주된 역할을 담당하여 주요 산업분야의 생산활동에 직접 기여하는 공기업을 다수 설립하여 운영하여 왔다. 하지만 관료적이고 비혁신적인 경영형태, 기
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우리나라 출산율 저하에 대해 의견을 말해 주세요.
면접, 이것만은 알고 가자. - 기부에 대해 어떻게 생각하나요?
면접, 이것만은 알고 가자. - 기업의 사회적 책임에 대해 이야기보세요.
면접, 이것만은 알고 가자. - 전공에서 무엇을 배웠나
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우리나라 기업들만이 가진 인사관리의 장점을 조화시키고 경쟁력 있는 조직을 만들기 위한 전략적 인적자원관리 시스템을 정착시킨다면, 결국 기업의 이윤과 종업원의 행복이 균형을 이루는 것을 목표로 하는 조직문화를 구축할 수 있을 것
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