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도입했다.
1969년 종업원지주제를 실시한 기업은 23개, 1970년에는 39개에 불과했다. 그러나, 1998년 9월말에는 총 종업원의 76.8%인 102만 명이 우리사주조합에 가입하고 있다. 현재는 벤처기업의 등장 및 급속한 증가와 더불어 종업원지주제도는 거
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종업원지주제도와 기업의 후생복지, 상장협, 춘계호
▷ 한국증권금융(1998), 우리나라의 종업원지주제도의 개선 및 활성화 방안 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 도입
Ⅲ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 장점과 단점
1.
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우리사주제를 적극적으로 도입하지 않을 수도 있을 것이다. 이에 대한 심도 깊은 연구가 필요할 것이다. 특히 주요 선진국의 다양한 형태의 종업원 주식소유제도에 관한 비교분석과 이를 통한 우리사주제와의 결합 가능성과 이러한 제도의
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종업원이 재산형성을 목적으로 보유하고 있던 자사주를 단기에 매각할 경우 기업성과 제고 효과도 축소될 수 있다. 이러한 문제점을 보완하는 방법으로 연금형 우리사주제도의 도입을 고려해 볼 수 있다.
연금형 우리사주제도가 도입되어야
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도입
6. 10개 벤처기업 공동채용 ????파격????
Ⅴ. 벤처기업인사관리의 혁신
1. 보상
2. 고과
1) 팀장
2) 요소
3) 성과
4) 360도고과
3. 자격/직책/호칭
4. 결재/품의/보고
5. 업무분장
Ⅵ. 벤처기업인사관리의 인사고과
1. 종업원의 평가와 인
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