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종업원 경영참여제도의 경제적 효과에 관한 연구」, 영남대대학원, 박사학위논문
경제학연구 제 49집 제 3호 , 논문 :「노동자 경영참여가 경영성과에 미치는 효과에 대한 실증분석」
한국증권금융(주), 「종언원지주제도에 관한 연구」
김경
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종업원지주제)의 정의
Ⅲ. 우리사주제(종업원지주제)의 기본구조
Ⅳ. 우리사주제(종업원지주제)의 용도
Ⅴ. 우리사주제(종업원지주제)의 유용성
1. 근로자에게 유리한 면
2. 사업주에게 유리한 면
3. 주주에게 유리한 면
4. 기타
Ⅵ.
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종업원지주제 형태로 자사주식의 일부나 전부를 소유하고 있다. 그리고 종업원소유기업이란 것이 있는데 이는 주로 종업원들이 대주주이거나 100% 소유한 기업을 칭한다. 이러한 종업원 지주제도를 도입한다면 노사협력 및 노동자들의 동기
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노동자)와 직장복귀프로그램
1. 직장복귀 프로그램 실시 장려금의 지급기준
2. 직장복귀 프로그램의 내용 및 기본계획
1) 정보 등의 제공(지급한도 12개월)
2) 재택강습(지급한도 12개월)
3) 직장 환경적응 강습(지급한도 12개월)
4) 직장 복귀
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Ownership Plan.
Miller, J. H. Curing World Poverty, Social Justice Review, St. Louis, Missouri, 1994. I. 머리말
II. 미국 종업원지주제의 철학적 근거와 도입배경
III. ESOP의 시행 현황과 작동원리
IV. ESOP의 효과와 성공조건, 그리고 기본원칙들
V. 맺는 말
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