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종업원 지주제도의 의의
♠ 본 론
1. 종업원 지주제도의 요건
2. 종업원지주제도의 중요한 기능
3. 종업원지주제도의 형태
4. 우리나라 종업원지주제도의 실태
5. 우리나라 종업원지주제도의 문제점
6. 종업원지주제도의 개선사항
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종업원지주제의 목적과 효과, 경북대학교대학원
▷ 안병룡·남상섭, 우리사제의 문제점과 활성화방안 연구(논문)
▷ 최승부(1984), 종업원지주제도와 기업의 후생복지, 상장협, 춘계호
▷ 한국증권금융(1998), 우리나라의 종업원지주제도의 개선
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Ⅲ. 경영참가의 필요성
Ⅳ. 경영참가의 유형
ⅰ) 스캔론 플랜
ⅱ) 종업원지주제
ⅲ) 노사협의제
Ⅴ. 한국노동조합의 경영참가현황
ⅰ) 종업원지주제
ⅱ) 소수주주권의 활용
ⅲ) 우리사주제 활용사례
Ⅵ. 마침말
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자사주 및 상호주 관련제도의 개선에 있어서는 우리나라의 특수한 기업 상황이 고려되어야 할 것이다. 즉 주주권보다는 재벌총수의 카리스마에 의한 전제군주형 기업지배구조가 일반화되어 있으며, 회사제도를 지탱하는 제도적, 사회적, 문
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자사주식에 의존하게 되 므로 주가 하락시 역효과를 가져올 수 있다. 그리고, 재무구조가 취약한 기업이나 이익 이 별로 없는 회사에는 적합하지 않다.
2. 제도도입 및 발전
우리나라의 종업원지주제도는 여러 가지 목적 중에 사회적 목적, 부
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우리나라 레저산업의 전반적인 현황과 부문별 산업 현황을 분석하고, 우리나라 레저산업이 지닌 문제점과 그에 따른 개선방안에 대해 살펴보았다.
우리나라 레저산업의 문제점과 개선방안을 정리해 보면 다음과 같다.
첫째, 정부는 규제를
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기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4. 정리해고제
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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종업원발명법에 가치평가기준이 정립되어 있다. 특히, 우리나라나 일본의 경우 현재 발명이나 기술 등 무형자산에 대한 가치평가기법이 미비하여 기술이전 및 보상이 제대로 이루어지지 않고, 종업원과 사용자간 가치기준의 차이로 상호 불
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종업원들을 동반자로 생각하고 그들의 폭 넓은 참여를 보장해야 한다. 그리고 경영정보를 공유하는 투명한 경영을 하여야 할 것이다. 나아가 집단학습을 통한 공유가치의 확산을 기업문화차원에서 적극 실천해야 할 것이며, 이 점만이 종업
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우리나라의 경제 성장은 1960년대부터 시작된 경제개발계획의 추진 등으로 정부의 많은 재정, 경제, 산업정책에 의해 촉진되어 왔다.
그리하여 많은 토지들이 이 나라의 경제성장과정에 한 몫을 하게 되었다. 이러한 과정에서 국한된 정부의
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우리나라 기업들만이 가진 인사관리의 장점을 조화시키고 경쟁력 있는 조직을 만들기 위한 전략적 인적자원관리 시스템을 정착시킨다면, 결국 기업의 이윤과 종업원의 행복이 균형을 이루는 것을 목표로 하는 조직문화를 구축할 수 있을 것
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