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의 활용
우리나라의 경영참여운동은 크게 세 가지의 흐름으로 나타나고 있는 것으로 보인다. 하나는 노동조합이 단체협약을 통해 인사와 고용에 대해 직접 개입하는 형태이다. 두 번째는 노사협의를 통한 의사결정참가, 세 번째는 우리사주
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의 개선방안에 관한 질적 연구, 한국광고홍보학회
김진우 외 1명(2009), 광고회사와 광고주의 광고 보상제도에 대한 인식 차이에 관한 연구, 한국광고PR실학회
남인용(2003), 광고사 연구의 현황과 과제, 한국광고홍보학회
이상훈(2003), 광고회사
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한국형 초우량작업조직의 개발을 위하여 초우량작업조직 연구센터를 공모를 통해서 설립하고 재정지원을 하는 것이 바람직 할 것이다. 또한, 한국기업의 초우량작업조직의 현황을 정확히 파악하기 위하여 전국규모의 실태조사를 진행하여
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한국형 초우량작업조직의 개발을 위하여 초우량작업조직 연구센터를 공모를 통해서 설립하고 재정지원을 하는 것이 바람직 할 것이다. 또한, 한국기업의 초우량작업조직의 현황을 정확히 파악하기 위하여 전국규모의 실태조사를 진행하여
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으로써 등장한 경영민주주의 내지는 산업민주주의로 말미암아 노사협력의 필요성이 증대된데 있다. 경영참가는 자본주의적 생산방식의 발달에 따른 노동의 인간성 소외를 극복하고, 또한 산업민주주의(industrial demo-cracy) 즉 기업 내 민주주의
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