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의 갈등을 보다 효과적으로 해소하기 위하여 선진국에서 개발된 여러 기법들을 신노사문화 프레임웍의 일부로 포함하는 것이 바람직할 것으로 보인다. 예를 들면, 비노조기업에서 노사간의 대안적인 갈등해소방안 (Alternative Dispute Resolution)이
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노사문화에 대한 기초연구를 수행할 연구센터를 민간에 지정하여 운영하게 한다거나, 신노사문화에 관한 심사와 상을 수여하는 것도 가급적 민간이 맡아서 하도록 하는 것이 호응도를 높이는 한 방안일 것이다. 또한, 신노사에 관한 사례의
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의 노동운동과 사용자가 당장 도입하여 실행할 필요는 없다. 물론 나라마다 가지고 있는 노사관계의 제도적 기반이 크게 다르므로 그것이 가능한 일도 아니다. 그러나 세계화와 기술변화의 물결 속에서도 생산성 있는 협력을 위한 참신한 제
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으로 혁신분위기가 고조됨으로써 국민적 관심사가 될 수 있도록 해야 한다. 이렇게
볼 때 경찰혁신의 최우선 방향은 경찰혁신체제가 구축되어야 하며 경찰제도의 혁신
과 함께 경찰문화의 혁신이 이루어져야 한다.
1) 경찰혁신체계의 구축
향
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의 조기정착을 위한 세부시행지침을 준비하여 조속히 추진을 서둘러야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
미국의 경우는 민간과 정부가 거버넌스적 기능을 분담하면서 자원봉사의 순수성과 공동체 정신을 고취해나가는 데 있다. 연방정부는 정부기관인
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