|
Ⅵ.국제경영과 인적자원관리의 과제
1.경영자와 종업원의 선발-------------------------------<34쪽>
2.종업원의 훈련과 개발---------------------------------<34~35>
3.종업원의 보상관리------------------------------------<35쪽>
|
|
|
경영자는 조직의 성원이 자기의 기본적 욕구를 충족하도록 자율적인 작업부위기를 조성하여 개인의 책임범위를 확대해야 한다. 1. Porter-Lawler의 기대이론
(1) 기대이론의 원리
(2) 기대이론의 한계점
(3) 의의
2. 아담스(Adams) 의 공정성이
|
|
|
경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 서구적 인간관과 경영관리시스템
가. 경제인, 기
|
|
|
경영학
- 조직이론의 인간관과 교육적 적용에 관한 연구. 박영자https://dspace.ewha.ac.kr/handle/2015.oak/191122
- 과학적 관리론은 실제로 작동하는가? 읍.면.동 사회복지 업무실태 분석에 근거한 인력산정의 적정성 검토. 최지민, 김범, 이도은https://www.k
|
|
|
경영환경에서는 중용에 의한 관리가 바람직하다.
위에 살펴본 바, 인간의 욕구단계 및 인간관과 그에 대응한 동서양의 경영관리시스템을 아래의 그림과 같이 나타낼 수 있다.
<그림> 욕구단계, 인간관과 동서양의 경영관리시스템
* 참고
|
|
 |
태이지만 최선을 다하는 것이 직무라고 생각한다.
(7) 자기소개서 모범예문7
제가 경영학과를 선택하게 된 것은 서점을 운영하시는 어머니를 좀 더 적극적으로 도와드리고 싶기도 했고, 무엇보다도 제 나름대로 가지게 된 이런 인간관을 좀
|
|
 |
인간관계의 중요성도 느끼고 있다. 자신에 대한 성격의 장, 단점도 파악하고 있다고 믿고 있다. 미지의 사회생활에 대해 두려움과 호기심이 교차하는 상태이지만 최선을 다하는 것이 직무라고 생각한다.
(2) 자기소개서 모범예문2
제가 경영
|
|
메뉴펼치기
