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파업의 위험성과 협력의 중요성
(동아일보 비즈니스 리뷰 신문 참조)
캐나다 광산회사 골드코프
금광의 고갈로 인한 자금압박
임금지급의 지연으로 인한 노조의 파업 단행
2003년 파산 직전에 다다름
회사 경영진이 노조 간부들과 담판 시
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편재의식을 해소 내지는 감소시킴으로써
자신의 일에 대한 의미 부여.
→ 노동의 인간화를 통해 노동자의 삶의 질 개선. 파업 진행상황
파업 발생원인과 노조의 요구사항
노동자 경영참가란?
대안 - 노동자이사제
결론 및 시사점
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아시아나 항공 경영난 가중
창사 이후 3분기 적자 최초, 6-8월 최대성수기에 회사에 부진을 안겨줌
조종사 노조의 파업으로 2400억원(여객 1386역원 화물 1014억원) 가량의 손실
이것은 지난해 아시아나 항공이 거둔
연간 매출액 2초9091억원의
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파업 대응 경험을 반영하고 위기관리 체제를 개선
- 반목하지 않는, 협력적 노사관계 구축
- 대응활동이 적절했는지 검토, 반성하고 관련기록을 남김
- 사고발생과 사후관리에서 얻은 교훈들을 행동계획으로 체계화
- 기업 내 노사 관련사항
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서론
- 기업선정이유
- 기업 소개
2. 이랜드 노조파업
- 노조 파업의 원인
- 노조 파업의 진행과정
3. 결과
- 보안책 (신세계로부터 시사점)
- 파업의 결과
4. 이랜드 사태가 전체 노•사•정, 언론에 미친 영향
5. 결론
이랜드파업 노사갈등, 노조문제 이랜드경영, 이랜드파업-노조문제,노사갈등,이랜드경영,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p,
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