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인력의 확보
2) 시설보호의 전문성을 높이기 위한 재활프로그램의 수행
3) 사회복귀 가능성이 높은 시설장애인의 사회복귀의 강화
4) 시설직원의 처우의 개선
3. 시설운영의 개방성?투명성 유지
4. 시설운영비 보조의 현실화
5. 지역안배를
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일반 원칙
5. 표준보육과정 과 평가 인증제 ‥‥ 14 p
⑴ 표준보육과정
⑵ 보육시설 평가 인증제
6. 보육사업의 문제점 ‥‥‥‥‥‥‥ 18 p
⑴ 보육교사 처우관리의 미비
⑵ 줄서는 국공립보육시설, 남는 민간보육시설
⑶ 직장 보육시
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사회적 책임성을 높여야 가능하다. 또한 차등보육료제가 도입되면 가구의 소득 파악이 투명하게 이루어지고 이에 따라 지원대상을 선정할 수 있어야 하며 이를 위한 행정인력이 보강되어야 할 것이다. 보육서비스가 확대되면 그만큼 행정인
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육아휴직에 대한 인식이 지금까지 여성의 책임으로 부담 지워져 왔으며, 육아휴직이 법적으로 보장됨에도 실시율이 낮게 나타난다. 육아휴직제도의 실효성 저하문제는 사회의 인식구조와 우리나라의 직장문화에서도 기인되고 있다. 따라서
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인력의 생산성, 한국생산성학회, 2002
김엘림, 한국 여성노동관계법 정비와 과제, 한국산업사회연구회, 1992
변화순, 가족정책 방향 정립 및 통합적 시행방안 연구, 한국여성개발원, 2004 서론
1. 가족친화 인증제란?
2. 가족친화 제도의 필요
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사회와 경제의 지속적인 발전을 위해서는 여성의 사회 진출이 당연한 것이므로, 이를 위해서는 행정적 감독 및 제도적 지원뿐만 아니라 남녀 및 사회구성원 모두의 의식전환이 필요하다.
참고 문헌
고용정책실실업급여과(2002),「육아휴직급
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ㆍ수지의 악화
4) 사회복지비용의 증가
2. 저출산에 대한 대책
1) 가족생애주기별 건강관리체계 구축
2) 가치관 정립을 위한 홍보 및 교육프로그램의 강화
3) 모성휴가 및 육아휴직급여의 사회분담화
4) 직장보육시설의 지원확대
5) 세금제
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인력 활용에 대한 사회적 필요성
1) 직업세계의 변화와 여성인력 수요
2) 인구구조의 변화
3) 경영환경의 변화
4) 고급여성인력풀의 확대
4. 여성인력불평등의 사례
1) 직장 상사 성희롱의 사례
2) 육아휴직 거부의 사례
3) 육아휴직 후 불공
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ㆍ정책적 문제점 검토. 사회법연구, 30, 1-33.
육아휴직 기간 늘린다고?… 있는 것도 못 쓰는데, 김은빈, 쿠키뉴스
https://www.kukinews.com/newsView/kuk202206290175
박미영. \"육아휴직제도의 현실과 개선방안.\" 국내석사학위논문 경북대학교 행정대학원, 2
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육아휴직제도의 활용과 만족도 연구」. 석사학위논문, 한국교원대학교.
박미영, 2012, “육아휴직제도의 현실과 개선방안-경상북도교육청을 중심으로”. 경북대학교 행정대학원 석사학위논문.
고윤정, 2014, “육아휴직제도가 취업모의 동직장
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