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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영학자(경제학자) 길브레스
Ⅲ. 경영학자(경제학자) 리커트
1. 시스템 I
2. 시스템 II
3. 시스템 III
4. 시스템 IV
Ⅳ. 경영학자(경제학자) 그라이너
1. 성장은 내부의 힘
1) 조직 역사와 시간의 중요성
2) Greiner의
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학자(경제학자) 허버트 사이먼
Ⅲ. 경영학자(경제학자) 맥그리거
1. X이론
2. Y이론
3. 비판
Ⅳ. 경영학자(경제학자) 맥클랜드(매클랜드)
1. 성취욕구
2. 권력욕구
3. 친화욕구
Ⅴ. 경영학자(경제학자) 허즈버그
1. 위생요인
2. 동기요인
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학자들이 의견을 같이 하고 있다.
[2]순환논증 : 어떤명제를논증하는데에그명제와 같은뜻의명제를논거로하는잘못. 전제와결론이서로의존하고 있는허위를범하고 있음. 순환논법
[3]경제주의 : 노동운동에서 경제투쟁만을 중시하고 정치투쟁
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학자들이 의견을 같이 하고 있다.
5. 노동의 유연성
노동의 유연성(labor flexibility)이란 본질적으로 불안정한 자본주의 경제의 변동에 대응하여 고용량의 규모나 임금수준, 노동력의 재생산, 숙련의 재편성 등이 얼마나 신축적으로 이루어질 수
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길브레스 부부의 동작연구
2. 일반관리이론(Administrative Management Theory)
(1) 페이욜의 보편주의
(2) 페이욜의 관리일반원칙
3. 관 료 제(Bureaucracy Theory)
(1) 관료제의 의의
(2) 관료제의 순기능과 역기능
◇ 행동과학적 경영이론
(1) A.
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