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경찰공무원 퇴출제 도입은 바람직하지 못하다. 경찰퇴출제 도입을 통한 경찰 역량 강화를 위해서는 성과관리가 제대로 이루어져야 한다. 개별 제도의 운영과 더불어 전체적인 시스템 연계가 필요하며, 이에 대한 공정한 기준이 마련되어야
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험에 합격한 자를 바로 정규 경찰공무원으로 임명하는 것이 아니고 시보로 임용하여 일정한 기간을 거치게 하는 것을 의미한다. 병원에서 인턴과정과 같다고 볼 수 있다.
시보기간은 국가에 따라 혹은 직종 및 계급에 따라 차이가 있으나 우
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15.6cm 과락기준 상승, 윗몸일으키기(회)는 12회 이하 → 21회 이하로 9회 과락기준이 상승되었다. 여기에 새롭게 도입되는 좌우악력(kg)은 35kg 이하가 과락, 61kg 이상이 만점이 된다. 경찰공무원 채용시험 체력검사의 평가기준 및 방법(제34조의2
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공무원을 대상으로 하는 인력풀뿐 아니라 경찰과 같이 특수한 업무에 종사했던 퇴직 군인을 대상으로 하는사이트도 있다. 국방부 취업지원센터에서는 \'전역군인취업전산망\'올 설치 운영하고 있다. 이러한 특수한 업종의 경우 일반적인 인
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경찰 조직 내에서 중요한 협력과 조화를 이루는 데 큰 도움이 될 것이라 생각합니다. 사람들과의 소통과 협력에서 배운 것은 경찰공무원으로서 제 기본적인 자세를 다지는 데 중요한 밑거름이 되었습니다.
6. 경찰공무원으로서의 포부와 각오
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