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유형의 목표 간에 비중이 변동되는 것을 말한다.
이러한 경찰목표 간의 비중변동은 조직 내 집단 간의 세력변동, 관리층의 정책변동, 환경적 압력 등 다른 요인에 의해서도 초래될 수 있다.
2) 경찰목표의 승계
경찰목표의 승계(succession)란 원
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경찰조직관리론, 법문사, 2003, p164
비공식집단은 공식조직의 기능을 보완하기도 하고 역작용도 한다. 이러한 집단은 인위적으로 제거할 수 없으며 또한 조직목표와 달성에 큰 영향을 미칠 수도 있으므로 과소평가할 수 없다. 따라서 공식조직
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경찰지구대의 발전과 지구대에서 근무하고 있는 경찰 공무원의 조직효과성 향상에 조금이라도 도움이 되기를 기대해본다. Ⅰ서론
-연구방법
Ⅱ본론
1.이론적 배경
1) 리더십 의의
2) 리더십 유형
(1)변혁적 리더십
(2)거래적
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의의
2. 갈 등의 정의
II. 갈 등의 기능
1. 갈 등의 순기능
2. 갈 등의 역기능
IⅡ. 갈 등의 원인과 유형
1.개인간 갈등의 원인과 유형
2.조직 갈등의 원인과 유형
IV. George Vold(1958)의 갈등이론
V. 갈등의 기능: 이론적인 시각의
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의의
2. 정보의 요구과정
1) 첩보의 기본요소 결정
2) 수집계획서의 작성
3) 명령 및 하달
4) 사후 검토
3. 정보의 요구 방법
1) 국가적 정보목표의 우선순위
2) 첩보 기본요소
3) 특별첩보요구
4) 기타 정보
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