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것은 모두 없애 버렸다.
나를 극복하는 그 순간 나는 칭기즈칸이 되었다. <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경찰공무원의 사기관리
Ⅲ. 경찰공무원의 스트레스관리
Ⅴ. 경찰공무원의 보수
Ⅵ. 경찰공무원의 퇴직관리
Ⅶ. 결론
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경찰조직 편성원리- 통솔범위의 원칙
-매슬로우의 욕구계층이론
2 경찰 의사전달- 수직적 의사 전달 개념의 장·단점
3 경찰승진제도 4가지
4 경찰 징계- 경찰 공무 징계의 종류와 공통점·차이점
5 경찰보수 체계
6 경찰 인사 관
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보수체계, 평생신분 보장 등 이미 사기업에서 사라져 버린 비경쟁적 요소들이 제거되지 않는 한, 경찰조직이 직무위주의 경쟁적 조직으로 변화되길 기대하기는 어렵다. 직무연계에 대한 계급경직성을 완화하고, 직책에 대한 문호를 조직 내.
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경찰관들이 전국 곳곳에서 열약한 환경속에서 책임의식을 가지고 자신의 직업소명을 다하고 있으신 분들이 많다.
이렇듯이 지금 직면하고 있는 경찰환경의 열약함 문제를 해결하기 위해서는 승진과 보수체계의 적합한 개선이 필요하고 복
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경찰직무 만족도 조사에서 2위를 차지한 인력증원의 바램도 해결할 수 있는 것이다. 우리나라 경찰공무원의 인구 당 비율은 높은 편이다.
이러한 모든 문제의 해결은 우수한 인재를 경찰공무원으로 이끌기 위해 경찰의 처우개선 및 보수체계
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