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단시간근로자에 해당돼 장시간근로가 상시화 되어 있는 명목상의 단시간근로자에 대한 보호를 외면하는 결과가 초래될 수 있다. 따라서 단시간근로자의 정의를 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 소정근로시
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자세가 필요함
정부의 입법(안)의 핵심기조는 노동시장의 유연성을 저해하지 않는 전제하에 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별처우를 금지함을 통해 형평성을 제고하고 남용을 방지하겠다는 것이며, 이를 위해 ‘기간제 및 단시간근로
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가입자
② 공포의 노란딱지
③ 내고 싶어도 못 내는 사람 있다
④ 성실 신고자만 ‘봉’
⑤ ‘국민연금은 NO, 개인연금은 YES’
Ⅲ. 전문가들이 뽑은 국민연금의 문제점
1) 장기적 연금재정 불안
2) 공적연금에 대한 불신
3) 노
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자가 모성보호 혜택을 받을 수 있도록 고용 보험 가입 대상이 확대되어야 한다.
④행정 당국의 지속적이고도 강력한 근로 감독이 필요하다.
5) 근로자의 가입유인을 제고
근로자의 가입유인을 제고하기 위해서는 우선 직업적으로 노동시장
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공단 / 2004 / 국민건강보험공단
사회보장론 - 모지환 외 / 2004 / 학지사
사회복지정책론 - 박병현 / 2004 / 현학사
사회보장론 - 원석조 / 2002 / 양서원
국민건강보험공단 http://www.nhic.or.kr
건강보험심사평가원 http://www.hira.or.kr
보건복지부 http://www.moh
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자/료
국민연금법 해설. 국민연금관리공단. 2001. 서울
사회보장론. 이인재외3인. 나남. 2004. 서울
사회복지정책론. 원석조. 양서원. 2004. 파주
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
국민연금관리공단 http://www.npc.or.kr/ Ⅰ.국민연금제도란
Ⅱ. 국민연
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근로자들의 사회보장혜택이 낮음 실정을 감안하여 사회적 안전망을 확충하고 이를 내실화할 필요가 있다. 비정규직근로자의 85.4%가 고용보험에 가입되어 있지 않다. 이에 고용보험의 가입범위를 확대하고 실제로 가입하지 않고 있는 근로자
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(1998) Ⅰ. ‘비정규직’의 정의
Ⅱ. 비정규직 특징과 증가배경
1. 비정규직의 특징
2. 비정규직 증가배경
Ⅲ. 비정규직 증가와 실태
1. 비정규직 증가
2. 비정규직 실태
Ⅳ. 비정규직이 나아갈 방향
*참고자료 및 문헌
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근로자가 근로계약에 의하여 통상 종사할 의무가 있는 업무로 규정되어 있지 아니한 회사외의 행사나 모임에 참가하던 중 재해를 당한 경우, 이를 업 무상 재해로 인정하려면, 우선 그 행사나 모임의 주최자, 목적, 내용, 참가인원과 그 강 제
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자동화 업무.
http://www.ecis.co.kr/
· KT 사회보험 EDI 서비스 http://www.bips.co.kr/Index/Edi_inf_1.html
· 국민연금관리공단 http://www.npc.or.kr/edi/3_1.html
· http://www.npc.or.kr/edi/3_1.html
· 한국물류정보통신(KL-Net) http://www.klnet.co.kr
· 의료정보EDI http://netconsulting.co.k
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