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자율적으로 퇴직연금제도를 설계할 수 있도록 하여 노사간의 신뢰성을 제고할 것으로 기대됨.
라. 퇴직연금사업자의 등록 및 운용관리업무•자산관리업무의 위탁(법 제14조 내지 제16조) 1.제정이유
2.새로 도입되는 퇴직연금제, 기
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근로자퇴직소득보장법에 의한 기업연금플랜에서는 주로 가입자 및 행정관청에 대한 사용자의 정보의 보고·공개의무를 통한 관리운영의 투명성과 기금적립금 즉 자산의 운용에 대한 수탁기관의 책임 등에 관하여 상세한 규정을 둠으로써 근
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가입자대표기구 마련 : 보험료, 수가, 보장성 등의 결정을 위해 가입자 대표로 구성하여 공단에 설치 (현 재정운영위원회 기능 강화)
- 중재위원회 : 계약당사자 및 공익위원으로 구성, 수가계약 결렬시 중재
7) 의사결정체계 및 과정
- 결정 순
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가입자의 자구적 노후소득 보장수단의 제공을 목표로 보험원칙에 따른 강제 저축 기능을 수행하도록 완전 적립방식에 가깝도록 운영하며 강제 저축기능을 유지하는 것이 바람직하다.
적립방식으로 운영하는 경우 지속적인 경제발전을 위한
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이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 개념 및 목적
II. 국민연금제도의 특성
III. 적용대상
IV. 가입자의 종류
V. 급여의 종류
1. 노령연금
2. 장애연금
3. 유족연금
4. 일시금
* 참고문헌
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가입자의 익명성(anonymity) 유지와 목적
4) 보증연금제도의 특징
Ⅴ. 일본의 연금제도
1. 적격퇴직년금제도의 창설
2. 후생년금기금제도의 창설
Ⅵ. 한국의 연금제도
1. 한국형 국민연금 모형의 특징
1) 능력주의와 평등주의의 균형 : 급여
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자격취득일부터 14일 이내에 보험자에게 신고하여야 한다(동법 제7조 제2항).
2. 자격의 변동과 신고
동법 제8조 제1항은 자격변동시기를 규정하고 있다. 즉 지역가입자가 적용대상사업장의 사용자로 되거나, 근로자 공무원 교직원으로 사용
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가입자는 소득에 비례하여 기여금을 납부하며, 현재 기여율은 소득의 9%입니다. 이 기여금은 근로자가 4.5%를 부담하고, 고용주가 나머지 4.5%를 부담하는 구조로 되어 있습니다. 이러한 구조는 근로자와 고용주가 함께 연금 재원을 형성하도록
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근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치·운영하고, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지
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가입자
8. 보험의 의제가입
9. 보험관계의 성립일
10. 보험관계의 소멸일
11. 보험료
12. 보험료율의 결정
13. 보험료율 결정의 특례
14. 고용보험료의 원천공제
15. 개산보험료의 신고와 납부
16. 확정보험료의 신고·납부
17. 확정보험료
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