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했다 다만 제조업체가 불가피하게 파견근로자를 사용할 경우에는 최장6개월 동안만 사용할 수 있도록 제한했다. 노동부는 건설업, 선원업무, 유해, 위험업무, 의료업무 등은 전문적인 기술이 필요한 만큼 파견근로자가 하기에 적합하지 않다
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단시간근로자에 해당돼 장시간근로가 상시화 되어 있는 명목상의 단시간근로자에 대한 보호를 외면하는 결과가 초래될 수 있다. 따라서 단시간근로자의 정의를 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 소정근로시
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않고 비정규직 근로자를 대거 채용하였습니다.
아마도 인건비 절감을 위해서였을 거라 생각이 됩니다.
Q. 비정규직 근로자로 얼마동안 근무하셨습니까?
A. 한 5년정도 일했습니다.
Q. 중간에 그만두셨다가 다시 입사하신 것으로 알고 있는데 연
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자가 면책되는 사고초래자의 범위를 관련 제3자에게까지 확대하는 내용의 약관조항이 없다면, 보험금을 지급하여야 하는 사고가 발생하는 경우속에 관련 제3자에 의한 보험사고를 포함시켰다고 보기는 어려울 것이고, 따라서 관련 제3자는
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근로자등의 근로기준법 적용 내용을 구체화하는 지침 개발·시행
파견근로
1. 파견근로 허용업종 현행유지(26개업종) : positive list
2. 파견근로 허용기간은 1년, 반복갱신하여 최대 2년까지 허용
3. 동일업무에 계속사용 금지
1. 허용 업종 확대 : n
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근로자의 안전과 건강을 보호하고 기업의 손실을 최소화할 수 있다.
참고문헌
고용노동부, 2022. 12월말 산업재해 발생현황, 2023.
나라살림연구소, 나라살림브리핑 제307호, 20년간 산업재해 현황 분석, 2023.
안전보건공단 화학사고예방부, 최근의
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업무와 관련 없는 허드렛일을 시키는 것 등
담당자지정 : 시설장 또는 사회복지사
사건 접수처리 : 피해자 상담 및 보호, 가해자 조사 및 인사조치, 재발 방지 대책 수립 등
다. 감정근로자 보호
고객 응대 매뉴얼’제정 및 직원교육
고객
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근로자 간의 상호작용을 통해 노동의 수요와 공급이 결정된다. 현재 발생하는 노동환경의 변화에는 디지털 전환 및 자동화의 확산 그리고 유연근무제와 원격근무의 확대 등이 가장 큰 변화이다. 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상
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근로자들의 직업적 특성을 제대로 반영하지 못한다. 여성들은 감정노동, 서비스업, 교육 및 돌봄과 같은 직종에서 높은 비율로 종사하며, 이러한 노동 환경에서 발생하는 질병이나 부상은 종종 산재로 인정받기 어렵다. 예컨대, 감정노동으로
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업무상 질병 여부에 대한 증명책임과 근로자의 건강권 보장: 전자산업 근로자들의 직업성 암 발병을 중심으로\". 《공익과 인권》
박준성. 2012. \"최근 국내의 직업병 논란에 대한 산업보건전문가의 인식도 조사연구\". 한성대학교 산업위생공
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