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그 지출한 비용이다.
[2] 일반적으로 위임계약에 있어서 수임인의 채무불이행으로 인하여 위임의 목적을 달성할 수 없게 되어 손해가 발생한 경우, 그로 인하여 위임인이 받은 정신적인 고통은 그 재산적 손해에 대한 배상이 이루어짐으로써
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하거나 불량한 서비스를 제공하는 경우에는 채무를 불이행한 것이 된다. 을은 약정된 보수를 청구할 수 없음은 물론이고, 갑은 이에 대해 최고를 거쳐 계약을 해지할 수 있고 이미 지급한 보수가 있다면 경우에 따라 그 반환을 청구할 수 있다
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사의 주체로서의 지위만을 갖은 계약이다. 영업관리계약은 순수한 경영위임계약으로서 이 경우에 수임인은 영업활동에 대하여 위임인 으로부터 일정한 보수를 받는다. 따라서 이는 민법상 위임계약이므로, 이에 영업양도에 관한 상법의 규
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대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약이며(민법 제664조) 고용, 위임 등과 같이 타인의 노무의 이용에 관한 노무공급계약의 일종이지만 특히 `일의 완성'을 목적으로 하는 점에 그 특색이 있다. 따라서 약속한 결과를 발생시
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계약이라고 보았다.
_ ⑤ 쌍방적중개계약으로 보면 중개인에게도 중개의무가 발생함으로써 노무공급계약의 성질을 내포하게 된다. 노무공급계약은 고용, 도급, 위임등이다. 고용은 노무공급 자체를 제공함이 목적이고, 도급은 노무로 인한
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