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목표관리제(MBO)도입-이론조명과 현실적 문제점-》, 한국행정논집 제 12권 3호, 2000, pp.429~453 변양균, 《우리나라 예산제도의 변천과 개선과제》, 監査, 1996, pp.14-19 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 ⅰ. 계획예산제도(PPBS)와 목표관리제도(MBO) 1.
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목표인 기업체에서 발전한 MBO를 원칙적으로 공공봉사를 목표로 하는 공공행정조직에 적응하는 데에는 이념적인 갈등이 수반될 수 있다. 6. MBO와 PPBS의 비교 계획예산제도(PPBS)의 문제점 한계가 제기됨에 따라 70년대에 목표관리제도가 미국연
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예산제도의 부활 미국의 대통령 자문기구였던 제1차 후버위원회가 1949년 성과주의 예산제도(PBS) 를 권고한 이래로 계획예산제도(PPBS), 목표관리제도(MBO), 영기준 예산제도(ZBB) 등 성과와 예산을 연계하려는 시도가 계속되어 왔다. 그러나 이러
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  • 등록일 2011.07.11
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이에 대한 예외 5. 행정이념간의 갈등과 우선 순위 (1) 민주성과 능률성 (2) 합법성과 대응성 (3) 능률성과 효과성 (4) 능률성과 형평성 (5) 능률성과 가외성 6. 예산의 기능별 분류 7. 회계검사기관의 지위·기능 8. PPBS 와 MBO
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계획예산제도, 목표관리제 등을 함께 활용한다면 미시적인 관점과 거시적인 관점을 조화시킬 수 있을 것으로 판단된다. 다시 말해서 TQM, MBO와 PPBS는 상호 대치되는 개념이나 제도가 아니라 상호 보완적인 체제로의 운영이 가능하다는 것이다.
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논문 49건

목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000. 남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사. 박호환,박종영(1998) “인사고과제도의 특성과 공정성 지각 간의 관계” 「산업관계연구」 8: 299-322 서남진.
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  • 발행일 2008.08.15
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관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량접근을 통한 성과평가 모델을 제시한 바 있으나 사실상 중요한 것은 공무원 주도 하의 행정문화 자체의 개선이다. 이들이 새
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관리제도 2. 예비타당성 조사제도의 시행 Ⅱ 본론(대규모 투자사업 관리체계의 혁신) 1. 총사업비 관리제도의 업그레이드 2. 예비타당성조사 제도의 발전 3. 예비타당성조사제도 회피를 방지하기 위한 대책 4. 타당성 재검
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  • 발행일 2009.06.16
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관리 지원시스템 역할분석 사회적 지원 팀구축(team building) Robbins(1993) 선발과 배치 목표설정 직무재설계 의사소통 복지프로그램 참가적 의사결정 Moorhead et al.(1992) 제도적인 프로그램(작업설계/작업계획/문화/감독) 부수적인 프로그램(스트레
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  • 발행일 2007.05.05
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관리 I. 서론 Ⅱ. 지방재정위기의 개요 1. 개념정의 2. 재정위기 결정기준 Ⅲ. 외국의 지방재정위기의 역사와 관리제도 1. 미국의 제정위기 역사 2. 미국의 재정위기 사례 3. 미국의 재정위기 관리제도 4. 일본의 재정위기 역사 및 사
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  • 발행일 2011.07.18
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취업자료 133건

어떤 역량을 갖추고 있는지 구체적 경험을 들어 기술하시오. 8. 새로운 환경이나 조직에서 목표를 위해 헌신적으로 노력 하였던 경험을 구체적으로 기술하시오. 9. 위 자기소개서 내용 외에 추가적으로 본인을 소개할 내용을 기술하시오.
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관리제도 고도화 프로젝트에 참여해 그룹 재무전략 수립을 주도하는 전문가가 되는 것이 목표입니다. 이를 위해 기업회계와 세무실무 외에도 금융상품 회계, 공시제도까지 지속적으로 학습할 계획입니다. 현대코퍼레이션그룹 재정직 자
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  • 직종구분 일반사무직
가능한 통합 회계 전문가로 성장하고 싶으며, 나아가 CFO로서 회사의 지속 가능 경영에 숫자로 기여하는 것이 최종 목표입니다. 단기적으로는 자격증 취득과 IFRS 실무 역량을 키우는 데 집중할 계획입니다. 무림그룹 회계직 자기소개서
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목표는 무엇인가요? 콘텐츠와 플랫폼 수익이 다변화되는 디지털 미디어 환경에서, 회계정보가 경영 판단의 중심이 되도록 돕는 역할을 수행하고 싶습니다. 또한 장기적으로는 내부 회계관리제도의 고도화와 IFRS 기준에 부합하는 투명한 재
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제도 마련: 교육 수료자에 대한 포상, 학점 인정 등 다양한 인센티브를 제공해 참여율을 높입니다. (4) 커뮤니케이션 활성화 및 의견 수렴: 정기적인 간담회와 설문조사를 통해 예비군 구성원의 의견을 수렴하고, 이를 정책에 반영합니다. 
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