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정규직의 생산성 향상 동기 부여
비정규직의 활용시 가장 문제가 되는 것은 조직에 대한 충성도가 낮고, 노동 생산성이 떨어지는 것이므로 이들의 생산성을 향상시킬 수 있는 방안의 강구가 필요하다. Ⅰ. 비정규직 근로자의 개념 및 분류
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정규직 근로자에게 정규직 전환 기회나 장기 계약을 제안해 동기를 부여한다. 이는 직무 안정성을 높이고, 비정규직 인력의 장기적 기여를 유도하여 인재 육성의 어려움을 완화한다.
5) 인력 운영의 전략적 계획
비정규직과 정규직의 역할 분
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동기
1) 인력운영의 신축성 확보(44%)
2) 인건비 절감(25%)
3) 현장특성에 맞는 인력활용(17%)
4) 기타(14%)
2. 비정규직 근로자의 고용조건
1) 근로계약기간
2) 승진, 승급
3) 급여, 상여금
4) 복리후생
Ⅵ. 건설산업의 지원대책수립
1. 정책의
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동기
2. 극장소개
Ⅱ. 본론
1. 2008 정동극장 분석 및 문제점
(1) 시설분석
(2) 티켓관객분석
(3) 공연기획분석
(4) 마케팅 활동분석
(5) 운영분석
(6) 경쟁자분석
(7) SWOT분석
2. 운영계획서 - 2009년 운영 방향
(1) 목표
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동기
I. 문화원
1. 문화원 정의
2. 문화원의 역사
3. 문화원의 발전과정
4. 문화원 제정 관련 법률
II. ‘성북문화원’
1. ‘성북문화원’소개
2. ‘성북문화원’ 탐방기
3. ‘성북문화원’ 분석
III. 서울시 내 우수 문화
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등 생활상에
지장을 주는 것을 경감하는 효과 기대 1 개요 및 목차
2 주제 선정의 동기
3 서울시 하수처리 현황
4 서남물재생센터
5 하수처리과정
6 재생수 이용계획(국내 및 해외)
7 서울시 재생수 이용계획
8 고찰 및 소감
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정규직 활용 효과
비정규직의 인사관리를 프로세스별로 엄격히 관리하여 정규직 못지않은 인사관리의 효율성을 추구해 오고 있으며, 비정규직의 활용효과면에서도 성공적인 사례로 평가할 수 있다. 이를 구체화시켜 보면 정규직을 소수정예
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1. 자원봉사활동과 학습성
1) 자원봉사활동
2) 학습성
2. 학습성에 근거하여 자원봉사의 효과를 증진하는 방안
1) 표준적인 관리체계
2) 봉사학습 관리의지
3) 교수지원체계 필요
4) 반성적 고찰
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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계획이다. 국제적인 판도와 변화 아래 이 보고서도 ‘하이 서울 페스티벌’을 외국인 관광객 유치라는 홍보의 관점에서 구체적이고 집약적으로 살펴보았다. 다양한 매체를 활용하여서 홍보의 효과를 올리고 그를 통해 서울이라는 브랜드 가
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복지 적용 대상에서 제외
8) 비자발적으로 비정규근로자의 처해 있으며, 때문에 취업 동기가 낮다
9) 노동법적으로 충분한 보호를 받지 못하고 있다
2. 비정규직 노동자들에 대한 입법안에 따른 문제점
1) 임시계약직 사용 사유 허용 vs 제한
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