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고객 감동)
◇ 계약의 유지관리
- 계약은 끝이 아니라 새로운 만남(\'함께 갈 약속\'의 출발)
- 보험관리의 新개념(위험관리 컨설턴트, 계약 매니저, 동반자)
- 증권도착 확인부터 수금관리(지로, 자동이체납입의 재확인), 재창조 과정
- 계약변경
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재의 소비자들 뿐 아니라 어린이 환경학교나 어린이 미술대회를 개최하여 잠재된 고객에게 롯데백화점의 대한 좋은 이미지를 심어주었을 뿐 아니라 앞으로 미래를 이끌어갈 인재들에게 환경문제에 대한 인식을 심어주었고, 친환경적인 행동
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재를 찾고 있다.
3)채용 이후 NH농협 복지제도
농협은 능력과 성과중심의 공정한 보상과 인사제도를 통해 자발적인 역량강화를 위한 동기부여와 우수 인력 확보 및 생산성 향상을 위해 힘쓴다. 이를 위하여 농협 직원의 보상체계는 기본급과
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미래준비
1) 미래를 위한 기본적인 준비사항
2) 사회경제적 수준 향상에 따른 문화?예술에 대한 욕구 증대
3) 지구촌시대, Cyber사회는 지구적 의사소통 능력을 요구
4) 미래를 위한 대응전략
5. 벤처기업가의 자세
1) Venture Spirit & Entrepreneurship
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아이디어로 승부해야 한다. 한 달 매상을 위한 경영이 아닌 몇 백 년 동안 살아남을 수 있는 기업을 만들어야 한다. 현재를 중요시하기보다 미래지향적인 경영을 해 나갈 수 있는 기업가가 되어야 한다. - 목 차 -
Ⅰ. 추진력, 교섭 술을
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미래에 비전을 두고, 아름다운 한복을 주제로한 \"연지\"시리즈등에 끊임없는 투자와 인재양성에 항상 최선을 다하고 있다.
이러한 노력은 이미 \'손오공\'이 보유한 해외마케팅, 유통/물류망과 결합하여, 더욱 강력하고 발전적인 경영정책의
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미래를 위해 혁신을 추진해야 하겠다는 다짐을 하게 되었다.
오랫동안 안정된 성장을 지속해 오던 듀폰은 심한 인사 적체로 인해 중간 관리층이 비대해졌고, 고객의 목소리가 경영층까지 전달되는데 많은 시간이 걸렸다. 사업부마다 재무,
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고객의 변화. 호텔경영 영업시스템의 변화. 지역특수성을 고려한 경영, 호텔경영의 아웃소싱, 호텔 지식경영, 호텔 매니저의 역할 및 호텔 교육변화, 새로운 호텔개념의 출현, 기술적 경영환경 등에 의해 호텔산업 구도 재편이 일어 날 것이다
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고객을 영업부장으로 만들어라
(2) CHAPTER 2 고객에 앞서 직원부터 감동시켜라
(3) CHAPTER 3 이윤보다 사람을 남기는 장사를 하라
(4) CHAPTER 4 나누고 베풀어라, 아버지의 유산
3. 내용요약
4. 목회자인 아버지의 유산
5. 작품에 드러나는 성
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재에서 새로운 아이디어 창출, 네러티브 스토리를 만드는 능력 + 하이터치 - 공감 이끌어내 기, 인간관계의 미묘한 감정 이해, 타인을 즐겁게 해주는 요소) = 육감 한번이 아니라 여러번 창업하는 것이 좋은 이유 - 수많은 시행착오, 경험을 통
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