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고급 인력들이 해당 기업에 맞는 맞춤형 자문을 구해줄 수 있도록 해야 할 것이다. 현재 전문 인력들의 퇴직 연령도 빨라지고 있으므로, 이러한 고급 인력들을 적극 섭외한다면 중소기업에 대한 자문 활동이 매우 적극적으로 이루어질 것으로
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고급기사 등
④ 비숙련직 : 일일노무자, 수위, 청소원, 운반원 등
⑤ 전문직 : 대기업주, 의사, 변호사, 3급이상 공무원, 판.검사, 교수, 장성 급 군인, 예술가, 회계사, 언론인, 대기업 이사급 등
⑥ 판매직 : 소.도매상, 부동산 중개업, 소규모자
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회계, 연금, 우편, 봉급, 건강보험 등을 관할하는 이곳은 유연한 시간근무제를 실시하였다. 각자의 생리적 리듬이나 가정환경에 맞추어 근무시간을 정한다.
Hochschild의 결론: 시간운동은 사회적인 여건이 변하지 않고는 성공하기 힘들다. 전
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Accounting and Economics, 7, 1985
John F. Boschen & Kimberly J. Smith, "You Can Pay Me Now and You Can Pay Me Later : The Dynamic Response of Executive Compensation to Firm Performance", Journal of Business, 68, 1995
Jonathan Eaton & Harvey S. Rosen, "Agency, Delayed Compensation, and Structure of E
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