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연구원 / 이러닝 시스템 사용성 증진을 위한 수준별 학습관리시스템(LMS) 템플릿 개발 연구
한국과학기술정보연구원(KISTl)/이창환/e-learning 기술개발 p.44~49
삼성경제연구소/송영수 삼성인력개발원 HRD 컨설팅팀장 (교육공학박사)/지식경영시스템
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경영으로 전환되어 가고 있는 현실과 창의성 있는 교육의 실천이 요구되고 있는 시대적 상황에서 볼 때 학교장의 지도성은 더 중요한 의의를 가지는 것이다.
참고문헌
ⅰ. 김봉환(1990), 학교장의 지도성유형과 교사의 사기와의 관계 연구, 건
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경영목표
Ⅳ. 대기업의 소유구조
1. 소유집중
2. 개인 및 법인투자자의 높은 주식지분
3. 상호출자
Ⅴ. 대기업의 조직개혁
Ⅵ. 대기업의 성장연합
Ⅶ. 대기업의 연봉제도
1. 부하 11% 상사보다 고임금
2. 새평가기준 도입 크게 늘어
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기술
3. 여가활동 및 사회활동과 관련한 성격특성 관찰
4. 가정생활 내에서의 성격특성의 변화 관찰
5. 각종 노화현상에 따른 성격특성의 변화
6. 기타 일반적 노화에 관련한 성격특성 변화의 관찰
Ⅲ. 결론 및 종합적 고찰
Ⅳ.
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연구원 2001
합병 후 통합전략 문철우 서울경제경영 2001
M&A: 기업인수. 합병 지호준 박용원 법문사 1998
전략적 제휴와 기술혁신의 국제화 홍유수 대외경제정책연구원 1994 Ⅰ. 서론
1. 기업 인수합병(M&A)의 정의와 방법
Ⅱ. 성공사례
1
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. 한국산업인력관리공단.
유규창(1998). 직능급 도입을 위한 평가제도 개선방안. 한국노동연구원.
이강성윤종만(1996). 한국기업의 승진관리 실태와 개선방안. 한국경영자총협회.
이선(1997). 임금제도의 현황과 과제. 한국노동연구원. ㅡ
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연구소)
http://www.lgeri.com (LG경제연구원) Ⅰ.삼성 테스코의 기업개요
1.삼성 테스코 기업소개 및 기업연혁
2.영국 테스코 기업소개 및 합작과정
Ⅱ.삼성 테스코의 인력관리 단계 분석
1.인력확보 단계
2.인력개발 단계
3.인력보상 단계
4
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경영사 p.41~48
김희선, 박경원 공저(2002) 조직이론 강의 구조, 설계 및 과정 대영문화사 p.19~61
임창희(2006) 조직행동 학현사 p.3~45
David G. Elmes외(2006) 심리학 연구방법 시그마프레스 p.180~183
David A. Liberman(1998) 학습심리학 교육과학사 p.21~23 Ⅰ.
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기술 개발을 위한 전문 인력 양성에 중점을 두는 산업 정책 필요
참고문헌
◇ 강수돌(1987), 생산기술과 노동통제 및 노동자의식에 관한 연구 : 자동차공업의 노동과정을 중심으로, 서울대학교 경영학과 석사논문
◇ 김상수(1992), 개화기 한국
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자기계발 계획 수립 및 실행
Ⅵ. 핵심역량의 워크샵
1. 전략은 혁명이다
2. 회사의 핵심역량(노하우)을 인지·공유하는 방법
1) 직원에 대한 연수 및 교육
2) 내부승진
3) 순환보직
3. 효율적으로 기업의 핵심역량을 찾는 방법
1) 발상의 전
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