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간호사의 하루 일과
3. 간호사의 잦은 이직에 따른 문제점
(1) 간호 전문 인력 부족
(2) 조직의 효율성과 생산성 저해
4. 간호사 이직 대책
(1) 현실적인 업무와 보수
(2) 적정한 근무시간 준수
(3) 간호 업무의 자율성 부여
(4) 자기
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대학교출판부
김영수(2008), 동북아시아의 갈등과 대립, 동북아역사재단
문정인(2008), 아시아태평양시대의 국가안보를 위한 전력구조 발전방향, 오름
양종회(1996), 동남아시아의 사회계층, 고려대학교출판부 Ⅰ. 동남아시아
1. 말레이시아(M
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대학교 출판부, 2021.
이현주, \"공공의료와 사회적 형평성\", 한국의료정책연구원, 2023.
정유진, \"건강 불평등 해소를 위한 정책적 접근\", 고려대학교 출판부, 2020. 1. 서론
2. 건강과 질병의 개념 변화
3. 건강 불평등과 사회적 책임
4. 건강
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병원체 종류
2. 페스트
1) 역학적 특징
2) 병원체 종류
3. 장티푸스(typhoid fever)
1) 역학적 특징
2) 병원체 종류
4. 파라티푸스(paratyphoid fever)
1) 역학적 특징
2) 병원체 종류
5. 세균성이질(bacillary dysentery)
1) 역학적 특징
2) 병원체 종류
6. 장
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대학교 대학원, 2006
이원진, 무심한 엄마 무관심한 선생님 : 어른들을 위한 내 아이 왕따 대처법, 21세기북스, 2013
이은정, 초등학생의 집단 따돌림과 교사의 자율성 지지가 수업 참여도에 미치는 영향, 고려대학교 교육대학원, 2013
한국교육개
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간호사의 임상경력별 간호역량에 따른 실무교육 요구도. 고려대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변
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고려대학교. 간호학연구소 2001년
http://www.dtmedi.com/medi/ 디트
<제목 차례>
Ⅰ. 서론1
Ⅱ. 본론1
1. 간호사는 왜 이직을 선택하는가2
(1) 간호사의 이직 현황2
(2) 간호사의 이직에 따른 구인난2
1) 차 상위층 병원으로의 이동(수도권과 대형. 대학
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특징
4) 인간 관계론의 제한점
5) 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교
3. 간호사들이 신명하게 일하기 위해 필요한 직무만족 요건
4. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
※ 참고문헌
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대학교출판부
- 이원숙(2001). 성폭력과 사회복지. 강남대학교출판부
- 정은(2006). 여성복지론. 창지사
- http://www.moge.go.kr/(여성부)
- http://www.sisters.or.kr(한국 성폭력 상담소)
- http://WWW.DWHOTLINE.OR.KR(대구여성의 전화)
- http://www.korsvcc.com(고려대학교
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대학교
◇ 국토개발연구원(1989), 부동산 증권화 제도, 국토연구원
◇ 국토연구원(1990), 부동산의 증권화
◇ 이상영(2009), 내일의 부동산 파워, 로크미디어
◇ 은민수(2001), 부동산투자에 있어서 증권화의 실태분석과 REITS에 관한 연구, 고려대학
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