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병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무 스트레스, 조직몰입의 매개효과 , 간호행정학회지 제19권 제3호, 2013.
2. 김진선 외 3인, 간호사의 이직의도와 관련요인, 조선대학교 의대논문집 제27권 1
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간호사의 하루 일과
3. 간호사의 잦은 이직에 따른 문제점
(1) 간호 전문 인력 부족
(2) 조직의 효율성과 생산성 저해
4. 간호사 이직 대책
(1) 현실적인 업무와 보수
(2) 적정한 근무시간 준수
(3) 간호 업무의 자율성 부여
(4) 자기
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의료서비스를 제공하면, 고객들의 의료서비스에 대한
만족도가 보다 높아질 것이다. 그 결과 기존 환자는 그 의료기관의 평생고객
이 될 것이며, 이와 같은 사실이 보다 널리 알려지게 되면, 많은 신규고객이
창출될 것이며, 결과적으로 의료
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구조적 특징
2)치매 가족의 부양부담
2.치매노인 가족의 서비스 현황
1)노인주거복지시설
2)노인의료복지시설
3)재가노인복지시설
Ⅲ. 결론
치매노인기족을 위한 서비스 대책
1)가족의 역할
2)정책적 대책
Ⅳ. 느낀점
<참고문헌>
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신규간호사의 자아존중감과 이직의도에 관한 연구. 이화여자대학교 보건전문대학원 석사학위논문
· 박진영(2011). 신규간호사의 임상수행능력 영향요인 신규간호사의 임상수행능력 영향요인 .이화여자대학교 대학원 석사학위논문
· 지은옥(
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