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고려 정권 내에서 점차 세력을 잃게되는 결과를 가져오게 되었다. 결론적으로 광종의 과거제 실시 이유는 공신, 호족 세력을 억제하고, 왕권을 강화하기 위해서였던 것이다. 고려의 인사정책
1.사심관 제도
2,기인제도
3.광종의 과거제도
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정책은 없겠지만 최대한 많은 조사와 노력, 고려를 통해 이상적인 정책이 배출 되어야 된다고 본다. 덧붙여 중앙인사위원회는 내부접근 모형의 정책이어서 우리의 역할이 중요하진 않았지만, 외부주도나 동원모형의 경우 정책의 형성 및 집
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인사관리시스템과 경영성과가 상호간에 미치는 영향에 대한 연구, 한국인사관리학회
김재찬(2001), 인사관리제도 만족이 직무태도에 미치는 영향, 고려대학교
이용진 외 1명(2010), 국제인사관리정책과 인사관리 효과성에 관한 연구, 한국인적
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정책에 관한 비교연구, 한양대학교
◈ 김영재(2006), 노무현 정부 평화번영정책의 분석, 동아시아국제정치학회
◈ 김영호(2004), 노무현 정부, 언론정책도 언론전략도 없다, 열린미디어연구소
◈ 백종섭 외 2명(2007), 참여정부 인사정책에 대한 평
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인사고과 방안에 관한 연구
안희탁(2000) / 한국기업의 인사평가제도 / 한국경영자총협회 부설 노동경제연구원
김성국 김민수(2004), 『이슈중심 인사관리』, 서울 : 삼영사.
김종인(2002), 『인적자원 관리론』, 서울 : 고려아케데미컨설팅 출판
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