|
고용유지 지원금
나) 전직 지원장려금
다) 재고용장려금
3) 고용촉진지원사업
가) 고령자 고용촉진장려금
나) 신규고용촉진장려금
다) 중, 장년 훈련수료자 채용장려금
라) 육아휴직장려금 및 대체인력
4) 건설근로자 고용안정사업
가)
|
|
|
고용안정과 사업주에 대한 인력 확보를 지
원하기 위함이다. (19조)
고용안정, 직업능력개발사업의 내용
- 제20조(고용창출의 지원)
- 제21조(고용조정의 지원)
- 제22조(지역 고용의 촉진)
- 제23조(고령자 등 고용촉진의 지원)
- 제24조(건설근로자
|
|
|
고용보험
1. 고용보험의 의의
2. 고용보험의 목적
1) 실업 시 생활안정
2) 새 직장을 찾을 시간 제공
3) 불경기 시 경제의 안정
4) 실업의 사회적 비용 절감
5) 효율적인 노동력 활용
6) 고용주의 고용안정화 노력유도
7) 숙련공의
|
|
|
근로자의 고용안정에 기여할 것으로 기대됨.
다. 비정규직 여성근로자 등의 계속고용 지원(제22조의5 및 제23조제3항제4항 신설, 부칙 제1조 단서)
(1) 근로계약기간 종료와 산전후휴가 등이 겹치는 비정규직 여성근로자 등의 경우 업무공백 및
|
|
|
고용안정사업
② 직업능력개발사업
③ 실업급여사업
Ⅳ. 산업재해보상보험제도
1. 산업재해보상보험제도의 의의와 특성
2. 산재보험의 적용범위와 업무상 재해
1) 적용대상
(1) 1인 이상의 상시 근로자를 고용하고 있는 모든 사업 또는
|
|
|
고용장려금제도
(2) 고용지원자금융자
(3) 무상지원
(4) 고용관리비용지원
(5) 재택근무지원
(6) 고령자고용환경개선자금융자
(7) 장애인취업알선지원금제도
(8) 장애인표준사업장설립지원제도
(9) 통합
|
|
|
고용불안정이 심하고, 임금안정성이 떨어지면 미래에 대한 불확실성 때문에 자녀라는 재화에 투자하는 선택을 할 부부가 줄어들 수 있기 때문입니다. 고령화사례
2. 고령화 시대 5가지 인적자원관리 방안
고령인력 채용
직무재배치
|
|
|
근로자가 받았던 고용조건의 일정수준 이상이 되어야 함을 명시해야 하겠다. 고용촉진시설 지원사업의 경우도 현재 기혼여성의 육아와 관련된 지원만이 이루어지고 있기 때문에 이를 좀 더 확장하여 다른 취약계층 즉, 고령자, 청년실업자,
|
|
|
고용보험의 재원조성은 고용안정사업과 능력개발사업의 경우 임금총액의 일정비율을 고용주가 부담금으로 납부하고 실업급여사업의 경우 근로자와 사업주가 임금총액의 동일 비율을 부담하고 있다. 사업주의 부담을 줄여 가입률을 높이면
|
|
|
고용보험심사위원회(고용노동부 본부)에서 심의한다.
5) 재정
실업급여사업은 사업주와 근로자가 각각 반씩 부담하고, 고용안정 직업능력개발 사업은 사업주만 부담한다.
V. 노인장기요앙보험제도
1) 목적
노인장기요양보험은 고령이나 노인
|
|
메뉴펼치기
