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고용안정사업의 구체적인 수단들을 제시하고 있다.
2. 연혁
고용보험법 시행당시(’95. 7. 1)에는 고용안정사업의 내용으로 휴업수당지원금, 인력재배치지원금, 전직훈련지원금, 지역고용촉진지원금, 고령자고용촉진장려금, 육아휴직장려금
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고령자나 여성을 위한 가족친화적 사업
의 부계는 고령화나 저출산으로 인한 노동시장의 경제활동인구의 폭을 더 좁히고 있다고
할 수 있다. 그러므로 고령자의 고용을 촉진하기 위하여 고령자 등을 새롭게 고용하거나
이들의 고용안정에 필
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고용유지형
2) 고용창출형
3) 고령자고용연장형
4) 파트타임일자리형
3. 일자리 나누기 성공요건
4. 외국의 사례
1) 독일
2) 네덜란드
3) 일본
4) 영국
5) 미국
5. 우리나라 일자리 나누기 현황
6. 일자리 나누기의 위험성과
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고용안정 사업
고용환경 개선지원
시간제 일자리 창출지원
유망 창업기업 및 전문인력 채용 지원
고용유지 및 고용촉진 지원
고령자 고용연장 및 임금피크제 지원
임신·출산 여성 고용안정 지원
고용 촉진 시설 지원
건설근로자 고용안
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고용보험
1. 고용보험의 개념 및 의의
2. 적용대상
3. 고용보험사업의 좆ㅇ류
4. 재정부담
VI. 노인장기요양보험
1. 노인장기요양보험제도의 개념 및 의의
2. 노인장기요양보험제도의 주요 내용
1) 가입대상 및 수급권자
2) 서비스
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근로자에 대한 근로조건의 향상: 직업훈련, 연휴(휴가), 자문(consultation)을 받을 수 있는 계약상의 결정권을 제공함. 즉 다른 산업영역에 비교했을 때, 임시직 근로자의 직업안정성을 높여주거나 동일한 수준으로 유지시켜준다면, 임시직 근로
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근로자·장애인·고령자)고용이 감소하고, 이차적으로 다른 근로자들의 임금에도 인상 압력을 가하며 기업에게 노동절약적 설비투자를 증대시키고 전반적인 고용 감소를 초래하는 결과를 가져올 수 있다. 그러므로 적정 수준의 최저임금 설
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고용만으로 기업내의 모든 근로자에게 제공되었던 기업복지 서비스의 방향에도 영향을 미치게 될 것이므로 이에 대한 대책이 요구된다.
둘째, 노동인력이 점차 여성화, 고령화됨에 따라 비정규직의 비율이 전체 고용시의 50%를 넘고 있으며
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근로자가 각각 2분의 1을 부담하고, 고용안정 직업능력개발사업에 해당하는 보험료는 사업주가 전액 부담한다.
V. 노인장기요양보험
우리나라는 급속한 고령화와 핵가족화에 따른 노인부양의 한계로 인해 노인장기요양보험제도에 대한 사회
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고용상연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률’ 개정을 통해 정년 연령을 60세로 상향 조정해 2016년부터 단계적으로 시행하게 되었지만 민간기업이 이를 준비할 시간이 부족한 상황이다. 또한 현재 민간기업 근로자의 실질적인 퇴직
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