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고용- 연령차별금지에 관한 법, 임금 피크제 도입. 연금 수급연령과 연계하여 정년 의무화 제도를 추진할 예정. 고령자 고용 확대를 위해 직업훈련의 효과를 극대화 할 수 있도록 근로자 훈련 계좌제를 도입하고, 평생학습의 인프라 확충에 주
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고령화로 인해 사회보험의 재정적인 부담이 증가하고 있으며, 이에 대한 대응이 필요합니다. 따라서, 사회보험의 지속가능성과 효율성을 고려하여 정책 수립과 운영이 필요합니다.
2. 공공부조
2.1 공공부조의 개념과 목적 1. 사회
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근로자 보험료지원 제도의 개편, 사업장 신고체계의 변경 방안 등이 있다. 김원섭(2013)「국민연금 사각지대와 해소방안 연구」한국조세연구원
5) 크레딧 제도의 확대 강화
- 우리나라는 출산, 군복무, 실업 등 3가지 형태의 크레딧 제도가 시행
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고용보험 등 4개 보험 가입률 제고와 함께 실업급여 지급 기간 확대 등 추진○ 사회적 기업 육성법 제정으로 민간 부문의 사회서비스 일자리 확대를 위한 토대 마련○ 여성·고령자·장애인 취약계층 고용촉진을 위한 제도 마련- 여성의 취업
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근로자의 절반 이상이 수급자가 되도록 추진하는 것이 필요하다.
* ‘06.8월말 퇴직연금계약체결 사업장수는 11,779개소(근로자 107,960명)로
전체 사업장의 3%수준이다.(노동부)
② 자영자의 경우 2층, 근로자의 경우 3층 보장으로 개인연금 가입
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고용보험법
고용정책기본법
개정국민연금보험법
성폭력범죄의처벌및피해자보호자등에관한법률
보호관찰등에관한법률
사회보장기본법
정신보건법
사회복지공동모금법
⇒사회복지공동모금회법
청소년보호법
개정사회복지사업법
가정폭
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고용 자체를 꺼리게 하는 요인으로 작용하고 있다. 이를 위해 최저임금 수준 안정은 물론 제도적인 보완책 마련이 시급하다. 우선 취업 애로 계층인 고령자와 청년층의 고용 확대 측면에서 55세 이상 근로자에게 최저임금이 감액 적용될 수 있
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근로자의 주거안정과 목돈마련지원에 관한 법률 등이 있고 소비자보호관리법으로는 소비자보호법 등이 있다.
요컨대, 사회복지법을 체계화하기 위한 접근방법에는 실정법적 접근방법과 학문적 접근방법 등 두 가지의 체계화 접근방법이 있
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안정적 운영을 저해하고, 사회적 비용을 증대시킨다
3) 연령차별은 능력에 기초한 합리적인 기업인사관리와 기업문화의 형성을 저해하고, 체감정년의 하락을 초래하며, 결과적으로는 근로자의 기업애착도를 떨어뜨려 장기적인 기업발전을
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근로자
7. 「중소기업기본법」에 따른 중소기업(이하 "중소기업"이라 한다)의 근로자
8. 제조업의 생산직에 종사하는 근로자
9. 일용근로자, 단시간근로자, 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자, 일시적 사업에 고용된 근로자
10. 「파견근
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