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고용사정의 정책과제, 전국민주노동조합총연맹, 1997
◎ 김원배, 근로자파견법 해설, 노동부, 1995
◎ 김효수·김유선, 한국의 고용사정의 정책과제, 전국민주노동조합총연맹, 1997
◎ 민주주의법학연구회 노동법 분과, 간접고용 제한법제의 국제
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되었으며, 정년 후 늘어난 고용기간의 인건비 배분방안의 하나로서 임금피크제가 운용되고 있다. \'개정 고령자고용안정법\'이 시행되는 시기부터 \'고령자 고용확대제도\'와 \'임금피크제\'가 더욱 확산될 전망이다.
하지만, 정년후의 고용을
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고용관계론, 박영사, 2003.
2. 근로기준팀,「근로자파견사업」현황, 근로기준국, 2007.
3. 장귀연, 비정규직, 책세상, 2009.
4. 유지연, 비정규직 근로자의 고용안정 활성화 방안에 관한 연구, 한남대 사회문화대학원, 2008.
5. 류용태, 비정규직 여성근
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고용의 안정성이 보장되지 않는 직장에서 땀 흘려 헌신적으로 일하려 할 근로자도 없을 것이지만, 반대로 고용의 유연성이 전혀 없는 사업장은 경쟁력이 떨어져 결국 근로자들에게 고용의 안정을 전혀 보장해주지 못하게 될 것이다.
고용의
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고용안정을 동시에 이룰 수는 없을 것이다.
6) 직접고용원칙 확립과 위장도급 근절
독일 파견법의 경우 파견허용 범위의 제한을 없애고, 파견근로자는 파견기간 동안 사용사업장내 정규 근로자와 동등한 대우를 받음으로써 정규직근로자와
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고용안정사업의 지원을 아니할 수 있다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 고용조정의 지원
Ⅲ. 지역고용의 촉진
Ⅳ. 고용촉진지원
Ⅴ. 건설근로자등의 고용안정지원
Ⅵ. 고용촉진시설에 대한 지원
Ⅶ. 고용정보의 제공 및 직업지도
Ⅷ. 부정행위
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고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보
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고용의 이용을 제한하고자 할 때에도 똑같이 발생할 수 있다.
3. 불법파견의 규제방안
불법파견의 피해자인 간접고용 근로자가 고용안정을 비롯한 노동법상의 보호를 정규직 근로자와 차별없이 받을 수 있도록 하기 위해서는 관계법령의 전
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고용안정에 크게 기여할 수 있을 것이다. 준정규직 제도는 비정규직 근로자들을 고용하는 것이 아니라 준정규직으로 전환을 해서 회사가 직접 고용을 하는 시스템을 말한다. 말하자면 비정규직과 정규직 사이에 존재하는 또 다른 형태의 고
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근로자의 불안정한 고용관계의 현상을 단적으로 보여주고 있다고 할 수 있다. 2006년 11월에 국회에서 통과된 「비정규직보호법률」은 “비정규직이라는 이유만으로 불합리하게 차별하는 것을 금지”하고 있기는 하나, 이 법률상의 규정인 기
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