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이상 출석)
나. 급여수준
·수강비용 전액 지원(100만원 한도)
-end- Ⅰ. 고용보험제도의 의의
Ⅱ. 개관
1. 고용보험 적용범위
2. 재원 조달
3. 관리행정기구
Ш. 고용보험제도의 사업내용과 현황
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
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고용 문화는 근로자나 기업이나 아직까지 단기적 고용에 익숙해 있지 않다. 따라서 서로의 필요에 의해서 장기파견이 이루어지는 경우가 많은데 이를 굳이 기간제한으로 막는다면 법이 고용불안정을 가져온다는 비판을 불러일으킬 수도 있
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고용전략 패러다임」, 한국고용정보원, 2009.
2. 김순규,「비정규직 근로자의 효율적 활용에 관한 연구」, 공주대 교육대학원, 2009.
3. 김유선,「비정규직의 사회경제적 폐해」, 한겨례, 2008.9.30일.
4. 고갑석,「비정규직 보호법 해설과 차별 시
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근로자들의 차별철폐를 위한 꾸준한 노력도 필요하다고 본다.
핵심용어 : 남녀고용평등법, 동일가치노동동일임금원칙, 남녀차별, 고용평등
- 참 고 문 헌 -
김엘림, 동일가치노동동일임금원칙에 관한 쟁점,『노동법학 제17호』(2003. 12).
김엘림
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근로자를 ‘갑’에게 보상하지도 않고 동의도 구하지 않은 채 임의로 ‘을’ 파견업체로 소속을 옮기도록 하는 것을 들 수 있다. 이는 명백한 고용권의 침해일 뿐 아니라 그 과정에서 파견근로자를 고용안정을 미끼로 회유 내지 협박하는 부
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서론
Ⅱ. 본론
1. 여성 노동의 현황
2. 고용보험법에 관한 여성계의 논의의 흐름
3. 고용보험제도가 여성근로자에게 미치는 영향 및 문제점
4. 고용보험법에서의 여성고용정책 개선방향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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근로자의 근로관계 승계여부 ④ 영업양도시에 양도인(구 사용자)과 근로자 사이에 맺어진 단체협약이 영업양도후에 양수인과 근로자 사이의 노사관계에 대해서도 그대로 적용되는가 특히 영업양도인과 근로자간에 맺은 고용안정협약이 유
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고용보험 제도의 실업자 사회안전망으로서의 기능이 취약하다는 지적이 제기되고 있다.
2. 고용보험사업 수혜의 형평성
1) 고용안정사업
전반적으로 사업자의 규모가 클수록 활용도가 높고, 특히 1,000인 이상의 대규모 사업 장의 경우 무려 21
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고용안정센터가 부정수급자 적발을 위해 고용보험 전산망을 비롯하여 국민연금공단건강보험공단국세청근로복지공단 및 지방자치단체 전산자료를 주기적으로 조회하고 있다는 사실과 부정수급에 따른 제제조치 등을 적극 홍보함으로써 고
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근로자 실태와 개선방안에 관한 고찰”
이러한 현실에서 비정규직 근로자들을 위한 근로차별과 고용불안정 등 기타 문제를 유발할 수 있는 문제들을 해소할 수 있는 현실성이 결여되어 있는 것이 아닌 확정적이고 명확한 정책적 및 법적 제
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