|
근로자에 대해 근로기준법상의 해고제한규정을 적용함으로써 고용안정을 도모하는 것이 그 출발점이라 할 수 있다. 기간제임시직의 경우에는 그 사용 자체를 제한하고 기간의 경과만으로 고용관계를 사용자가 일방적으로 종료시킬 수 없도
|
|
|
고용안정의 변화 / 한국노동연구원
조우현·조준모(1998) / 신정부 노동시장정책-분석적 정책대안 / 노동경제논집 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시장 유연성
Ⅳ. 노동시장 유연성 현황
1. 인력조정
1) 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)
2) 근로자
|
|
|
근로자의 고용안정을 위한 근로환경을 조성함
- 법제도적 사각지대에 있는 임시직, 5인 미만 영세사업장 근로자들에게 최저임금, 근로기준법, 산재보험 및 국민연금을 확대 적용함
- 임시직, 파트타임근로자, 파견근로자, 계약직 등의 근로조
|
|
|
고용주만이부담 하는 것이 보통이다.
④ 고용보험
고용보험이란, 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용 안정사업, 근로자의 직
|
|
|
근로자의 복지증진과 적정한 취업을 확보하기 위한 제반의 조치를 취할 것을 의무로서 규정하고 있다.
파견 사업주는 파견 근로자의 희망과 능력에 적합한 취업 및 교육훈련 기회의 확보, 근로조건의 향상 기타 고용안정을 도모하기 위하여
|
|
|
근로자로의 전환을 촉진하는 시책에 대한 검토와 조치는 시급하다 할 것이다. 정부의 고용정책도 이제는 단순히 수량적인 고용안정 및 취업알선에 그칠 것이 아니라 질적인 고용안정에 대한 다양한 적극적인 대응이 요구된다 할 것이다.
|
|
|
근로자에게 이메일로 통신서비스가 실시되었지만 좀더 행정절차를 간편하게 하여 수요자 중심의 고용보험 서비스 전달체게를 확립하여야 한다.
5) 제도내용과 관련하여 고용안정사업의 경우 급여수급조건의 비효율성과 기간의 비효과성,
|
|
|
고용안정에 있어서는 4대 보험의 적용대상의 확대와 함께 현 정부에서 시행하는 것과 같이 상시, 지속 업무를 수행하는 비정규직 근로자에 대한 정규직 전환과 편법적인 방법으로 비정규직을 유지하는 기업에 대한 처벌 강화가 필요할 것으
|
|
|
1. 고용보험의 의미
실직근로자에게 실업급여를 지급하고, 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정 사업
근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도
2. 역사적 배경
|
|
|
고용보장국채 발행 등을 통해 충분한 재원을 확보하도록 한다. 또한 실업자의 재취업을 위한 직업교육, 훈련, 창업, 취업알선 서비스 등의 강화가 필요하고 이를 위해 공공직업안정망의 대폭적인 확충이 필요하다.
다섯째, 현재의 고용위기
|
|
메뉴펼치기
