사회문제론 ) 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

소개글

사회문제론 ) 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 비정규직 제도의 문제
2) 비정규직 제도에 대한 대안
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

. 그러므로 비정규직 노동자의 문제를 해결하기 위해서는 정부의 의지도 중요하지만 무엇보다 기업들의 협조적인 태도가 가장 필요할 것이며 점진적이지만 확실한 개선방안을 통하여 정규직과 비정규직의 격차를 해소할 필요가 있을 것이다. 한편 이러한 격차를 해소하는 것으로 정규직과 비정규직이라는 이분법적 고용형태라는 틀을 타파함과 동시에 다양한 고용형태에 대한 인정과 이들을 위한 법안을 마련하여 개개인이 선호하는 노동형태로 일할 수 있게 된다면 기업들의 인건비 절감은 물론이고 진정한 고용 유연성을 실현함과 동시에 노동시장에도 활력을 불어넣을 수 있는 방안이 될 것이다.
3. 결론
현재 한국에는 740만 명 이상의 비정규직 근로자가 있으며 이러한 비정규직 근로자의 수는 나날이 증가하고 있는 추세이다. 하지만 비정규직 근로자에 대한 처우는 여전히 개선될 여지가 보이지 않고 있으며 이들에 대한 차별은 심각한 사회적 문제로서 나타나고 있다. 이에 따라 정부에서는 비정규직의 처우를 개선하기 위한 방안을 모색하고 있지만 현재 정부가 취하고 있는 정규직 전환 정책은 어느 정도 효과는 있을 것을 기대되지만 그 한계도 명확해 보이는 것이 사실이다. 그렇기 때문에 비정규직에 대한 처우 개선 방안으로써 임금과 고용안정이라는 가장 시급해 보이는 두 가지 부분의 개선방안을 생각해 보았다. 우선 임금의 경우는 임금체계의 개편을 통해 기본급을 높이는 한편 성과급, 상여금과 같은 수당의 비중을 줄여 비정규직과 정규직의 임금 격차를 해소하고자 한 한편 호봉보다는 직무와 직급을 중심으로 하는 임금 체계를 통하여 임금구조 개선을 생각해 보았다. 다음으로 고용안정에 있어서는 4대 보험의 적용대상의 확대와 함께 현 정부에서 시행하는 것과 같이 상시, 지속 업무를 수행하는 비정규직 근로자에 대한 정규직 전환과 편법적인 방법으로 비정규직을 유지하는 기업에 대한 처벌 강화가 필요할 것으로 보이며 파견직 노동자, 택배 기사와 같은 특수고용형태를 하는 개인사업자에 대하여도 보호할 수 있도록 법 개정이 필요할 것이다.
4. 참고문헌
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