2사회문제론 ) 우리 사회 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

소개글

2사회문제론 ) 우리 사회 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 비정규직이란?
2. 문제점
3. 문제가 되고 있는 이유
4. 대안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인해 기업이 노동자의 고용과 해고를 비롯한 노동시간과 임금과 관련한 노동시장의 수량적 유연성 강화 등 노동자의 희생을 극대화하는 구조조정을 해가면서 비정규직 노동자 수가 크게 증가하면서 여러 문제가 나타나고 있다.
4. 대안
비정규직은 정규직과 비교하여 임금이나 고용안정성, 사회보험혜택 이외에도 근로환경에서 취약하고 직업능력교육 기회가 적어 숙련도가 부족한 작업자가 될 수 있다. 또한 이를 개선시키기 위한 조직화 역량도 부족하기 때문에 사회적으로도 양극화 문제가 심화되고 있다. 이를 해결하고자 정부와 경영계, 노동계, 관련 단체, 노사정 위원회 등을 통해 해결책을 찾고는 있지만 이익집단간의 대립으로 인해 해결도 쉽지 않다. 하지만 이에 대한 해결은 어느 정도 해소해야 한다.
비정규직인 근로자들을 위해 정규직과 비교했을 때 불평등한 급여를 최소화할 수 있는 방법을 모색해야 하고 다양한 기업복지프로그램을 개발해야 하며 사내근로복지기금과 같은 자원이 형평성 있게 나누어 산업복지가 근로하는 동안, 퇴직 후, 노후에도 연결되지 않도록 하는 방법을 찾아야 한다. 그러기 위해서는 비정규직에 대한 기업들의 인식의 전환이 필요하다. 전략적으로 인재를 활용할 수 있는 방법을 찾아야 하고 인센티브 제공이나 작업환경개선, 고용불안정 해소 등의 근무 조건을 개선해야 한다. 비정규직 근로자들을 보호할 수 있는 방안도 필요하다. 비정규직을 보호할 수 있는 법적인 장치를 마련하고 사용자들의 불법이나 부당한 처사에 제약할 수 있는 법적인 부분도 마련되어야하고 같은 일을 하는 이들에게는 동일 임금을 보장하거나 불법 파견을 금지하는 등의 조치도 필요하다. 비정규직 근로자들도 스스로가 부당한 대우를 받았을 경우 이에 대항할 수 있는 조건을 마련해주어야 하며 기업과 정부, 그리고 사회가 비정규직의 노조활동을 가능하게 하는 분위기를 조성할 수 있도록 해주어야 한다. 비정규직 근로자들에게 할 수 있는 정책적인 배려도 필요하다. 균등대우 제도화나 기간제 노동자와 단시간 노동자, 파견근로, 특수형태근로, 취약근로자층 등에 대한 보호방안도 필요한 부분이라 할 수 있겠다. 비정규직 근로자들을 바라보는 정규직 근로자들의 인식의 전환도 이를 해결하는 데 필요하다. 정규직이라 해서 신분적 우월의식을 갖는 것이 아니라 상생의 파트너로 여겨 함께 근무할 수 있느 환경이 제공되어야 한다. 또한 일자리나누기나 비정규직법 등 우리사회 노동환경의 현 상황에서 직면하고 있는 문제를 해결하기 위해서는 정부와 기업, 피고용인이 모두 열린 마음과 진정으로 고통을 분담할 수 있는 자세가 필요하며 모든 비정규직의 정규직 전환이 어려운 만큼 비정규직의 문제를 규명하고 합리적인 해결을 위해 사회적으로도 적극적인 노력이 필요하다.
Ⅲ. 결론
사회가 발전하면서 직업의 귀천에 대한 인식도 변화하기 시작했지만 정규직과 비정규직 사이의 인식은 많은 변화를 보이고 있지 않고 있다는 생각이 들었다. 처한 환경이나 상황에 따라 비정규직 근로자가 되거나 정규직 근로자가 된다. 그것을 높고 낮음으로 여기는 것이 아닌 같은 근로자로써 서로를 바라보고 보호해주어야 한다고 생각한다. 자신들의 생계를 위해 일하는 근로자들인 만큼 이를 생각하고 위하는 것 또한 좀 더 좋은 조건을 가지고 있는 사람들이라고 생각한다. 어느 한 쪽에 편중된 정책을 펼치는 것이 아닌 모두가 공생할 수 있는 조건과 환경을 조성할 수 있는 것이 최선의 노력이라고 본다.
Ⅳ. 참고문헌
비정규직(非正規職), 한국민족문화대백과사전.
비정규직 보호법과 처우 개선을 위한 대안, 엠마우스산업,
http://emmausi.com/bbs/board.php?bo_table=htalk&wr_id=578

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