문제론 ) 교재 내용 참조 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

소개글

문제론 ) 교재 내용 참조 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 비정규직 문제
2) 비정규직 문제에 대한 대안
3. 결론

본문내용

연계할 수 있는 네트워크를 지원해야 한다.
2) 임금격차 해소
현재 비정규직과 정규직의 임금격차의 수준이 상당하다. 동일한 업장에서의 동일한 수준의 직무인 경우 비정규직과 정규직의 임금 격차는 불합리하며 동등한 대우를 보장해야 한다. 업무의 난이도나 수익성에 따른 임금격차는 발생할 수밖에 없다. 그럼에도 임금의 격차가 단순히 고용의 형태에 영향을 받아서는 안 되며 이러한 일이 발생했을 때는 근로자를 구제할 수 있는 지원책이 갖추어져야 할 것이다.
3) 인프라 지원 강화
비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 기업의 업무 개선과 업무능력 향상을 위한 지원에서 배제되는 경우가 많다. 이러한 지위의 차이를 최대한 감소하기 위해 정부 차원에서 이들에 대한 교육을 지원할 수 있어야 한다.
이때 지원하는 내용은 업무에 대한 적합성을 높일 수 있도록 최대한 다양한 분야에서 지원하되 또는 기업의 내부 교육 및 지원책에 참여할 수 있도록 금전적 지원을 하거나 관련 법안은 마련하는 방안을 강구할 수 있을 것이다.
4) 사회 안전망 포용
사회보험에 비정규직 근로자들이 가입할 수 있는 통로를 마련할 수 있어야 한다. 비정규직의 불안정성은 실제로 사회보험의 제외가 상당한 요인으로 작용한다. 정규직이 아니더라도 충분한 근로를 제공하는 대상이라면 이에 따른 사회적 안전망에 포함될 필요가 있다. 이때 근로의 시간과 노동의 정도에 따라 차등적으로 지원하는 방안을 통해 재정적으로 무리가 가지 않도록 할 수 있을 것이다.
이 문제는 특히 근로자에 대한 처우 개념보다도 사회의 전반적인 안정성 확보 차원에서 접근해야 한다.
3. 결론
비정규직이 사회적으로 낮은 인식을 가지고 있는 것은 실제로 비정규직이 가지고 있는 약점을 악용한 사례가 존재하기 때문이다. 비정규직이 가지고 있는 문제를 정확하게 인식하고 이에 대한 관심과 문제의 개선이 반드시 필요하다는 것을 부정할 수 없다.
현대사회는 직업에 대해 다양한 의견이 존재하며 현존하는 직업의 형태 또한 상당히 다른 형태로 진화해 가고 있다. 비정규직과 정규직이라는 이분법적인 구분이 의미가 없을지도 모른다.
그러나 중요한 것은 어떤 형태의 근로를 제공하든 근로자라는 사실은 변함이 없으며 어떤 근로자든지 노동에 대해 사회적으로 공정하고 정당한 대가를 받아야 한다는 것이다. 그것은 분명히 개인의 문제가 아니라 근로자를 구성원으로 두고 있는 사회의 문제이며 이 문제의 해결 또한 사회 전체 구성원이 분담해야 하는 과제이다.
비정규직에 관한 지원은 사회적 건전성을 높이고 생산성을 향상하는 방향으로 이해하고 지원해야 한다. 이를 위해 관련 이해당사자들이 포용의 입장으로 문제를 대면하고 사회에서도 지속적인 관심을 유지할 때 긍정적인 결과를 도출할 수 있을 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
비정규직의 사회적 문제와 해결방안, 임선섭, 고려대학교 노동대학원, 2011
비정규직 문제 해결을 위한 법제도 개선방안, 최재황, 한국경영자총회, 2004
비정규직 근로자의 실태 및 개선방안 연구, 배천호, 배재대학교 법무대학원, 2013

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