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고용보험법상 보호
고용보험법은 건설근로자 보호를 위하여 고용안정지원, 직업능력개발지원, 퇴직공제제도 등을 실시하며, 원수급인을 동법의 적용을 받는 사업주로 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 임금액 보호
Ⅲ. 임금채권 보호
Ⅳ. 도
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⑤ 일본
소득보장과 관련해서 고령자의 재취업이나 고용안정을 위한 정책들은 계속 고용추진, 재취직촉진, 정년퇴직 후 임시·단기적인 취업 장의 확보 등에 중점을 두고 있으며 이를 실천하는 기업에게 장려금을 지원하고 있다. 그 밖에도
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모든 직업분야의 직업별 소개·정보 제공
장애인, 고령자 등은 사업주에 대한 채용보조금 제도로 고용확대
취업알선·상담 과정
구직자는 고용안정사무소의 지역별로 구분된 구직창구에 구직신고서를 제출(실업급여 대상자는 급여창구에 실
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고용보험법
5. 여성고용정책의 문제점
(1) 남아있는 가부장적인 인식
(2) 교육 및 배치 등의 차별
(3) 직원 채용에 있어서의 차별
(4) 성별임금격차
(5) 여성근로자의 장시간근로
Ⅲ. 결론
1. 여성고용정책의 개
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고용노동부, 2012, 『기간제, 단시간, 파견근로자를 위한 차별시정제도를 알려 드립니다』.
박원빈, ‘대기업과 중소기업에서의 정규직과 비정규직의 임금격차분석’, 부산대학교 대학원 경제학과, 2015. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직
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근로자의 영양섭취 실태에 관한 조사연구, 계명대학교생활과학연구소
노동부(2007), 연소근로자 보호규정 완화에 대한 사회ㆍ경제적 영향 분석
노동문제연구소(1974), 연소근로자의 노동실태, 고려대학교 노동문제연구소
노동부 근로기준국
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(outplacement) 활성화를 위한 여건 조성
4. 중장년 계속교육기회 접근성 제고 방안
5. 중장년 고용안정 확보를 위한 인사관리 시스템 연구
6. 중장년 근로자의 의식 변화를 위한 교육 및 자료 개발
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌
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고령실업 문제의 특성
2. 신자유주의와 구조조정
1) 지구화와 신자유주의
2) 한국사회의 구조조정
3. 신자유주의적 산업구조조정 방식
4. 신자유주의적 산업구조조정의 결과: 고용 및 소비활동의 양극화와 불안정화
1) 생산부문: 고용
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고용형태의 유연안정성을 높이는 계기가 될 것이다.
끝으로, 일자리 나누기를 하기 이전에 노동자들은 내 일자리가 과연 사회적 필요나 삶의 질 향상에 도움이 되는 것인지 아니면 사람과 자연에 해가 되는 것인지 잘 성찰해야 한다. 해로운
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고령화 문제를 해결하기 위해 다양한 정책들과 재 정적 지원을 하고 있으며, 일, 가정 양립과 고령자 고용안정 및 촉진을 위한 기업의 사회적 책임을 강조하고 있다. 영국의 경우에는 사망자 수보다 출생아 수가 더 많은 자연적 증가와 이민
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