|
취업을 알선하는 것이 바람직하다. 따라서 취업알선 서비스 기관과 연계한 직업훈련 프로그램을 만드는 것이 절실하다고 하겠다. 다섯째, 취업서비스 기관의 서비스 강화와 적극적인 홍보가 필요할 것이다. 현재 고령자취업알선센터에서 실
|
|
|
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 양천노인종합복지관 주요사업 및 시설운영 현황
Ⅲ. 양천고령자취업알선센터 사업개요 및 현황
Ⅳ. 사례연구: 실버 전문 베이비시터 양성교육
Ⅴ. 양천고령자취업알선센터 운영의 한계점 및 사업방향
Ⅴ. 결론 및 제언
|
|
|
고령자 취업에 대한 미온적 입장 등으로 인하여 큰 효과를 거두지 못하고 있다.
둘째, 고용업체의 영세성
고령자 고용을 위해 구인을 의뢰하는 업체들의 대부분이 지역사회의 소규모 영세업체에 편중되어 있다는 점이다.
현재 취업알선센터
|
|
|
고령자 취업 활성화 방안에 관한 연구(이화여대, 문성미)
청주시 노인취업 프로그램의 현황과 활성화 방안(청주대, 황정구)
고령자 취업 알선센터의 현황과 활성화 방안에 관한 연구 (부산대, 김성현)
고령자 취업 프로그램의 개선 방안에 관
|
|
|
고령자 취업 활성화 방안에 관한 연구(이화여대, 문성미)
청주시 노인취업 프로그램의 현황과 활성화 방안(청주대, 황정구)
고령자 취업 알선센터의 현황과 활성화 방안에 관한 연구 (부산대, 김성현)
고령자 취업 프로그램의 개선 방안에 관
|
|
|
고령자 노동시장 개선 프로젝트보고서』, 2002.
노동부,『실업대책백서』, 2002.
노동부직업상담원노동조합,『공공직업안정기관으로서 고용안정센터 효율화 방안 제안』, 2003.
변재관김종민,고령자취업알선센터의 현황과 과제,『노인취업의
|
|
|
고령자의 실제적인 취업에 도움이 되지 못하고 있다. 따라서 장애인고용촉진법과 같은 강제조항을 고령자 취업활성화를 위해 신설할 필요가 있다.
4. 취업기관 측면에서의 해결방안
1) 고령자취업알선
고령자취업알선센터 운영의 효율성을
|
|
|
고령자의 실제적인 취업에 도움이 되지 못하고 있다. 따라서 장애인고용촉진법과 같은 강제조항을 고령자 취업활성화를 위해 신설할 필요가 있다.
4. 취업기관 측면에서의 해결방안
1) 고령자취업알선
고령자취업알선센터 운영의 효율성을
|
|
|
고령자취업알선센터, 2002 사업보고서
4. 취업교육 현황
노원고령자취업알선센터에서는 취업교육으로 취업희망자, 취업자, 구인처를 구분하여 관리하고 있다. 취업교육으로는 취업적응교육과 적합 직종 개발교육을 통하여 노인취업 활성화
|
|
|
취업정책
한국노년학회, 2000, 보건복지 관련정책의 변화와 노인복지
고양곤, 1995, 한국사회의 노인문제와 노인복지 근황, 한국교회와 노인목회
김수영, 1998, 한국노인복지학 강론, 유풍
한국고령자취업알선센터, 1995, 고령자취업의 실태와 활
|
|
메뉴펼치기
