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고령자 고용정책 현황과 개선방안에 관한 연구, 영남대학교, 2006
김영비 / 일본의 고령화와 \'복지사회\'로의 이행, 동아시아일본학회, 2008
임소혜 / 고령사회를 대비한 고령자고용확대 방안에 관한 연구, 동아대학교, 2004
진순옥 / 일본의 고령
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고령자 라이프스타일에 관한 연구, 한국외국어대학교 일본연구소, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본고령자(일본노인)와 고령자교육
Ⅲ. 일본고령자(일본노인)와 고령자고용확대
1. 경과
2. 개정 고령자고용안정법
3. 조성금
Ⅳ. 일본고령자(일
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되었으며, 정년 후 늘어난 고용기간의 인건비 배분방안의 하나로서 임금피크제가 운용되고 있다. \'개정 고령자고용안정법\'이 시행되는 시기부터 \'고령자 고용확대제도\'와 \'임금피크제\'가 더욱 확산될 전망이다.
하지만, 정년후의 고용을
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고용할 것인가는 노사간에 자유롭게 정할 수 있으므로, 기업측에 유리하게 고용계약이 체결될 가능성도 배제할 수 없다.
3. 조성금
65세까지의 고용을 정착시키기 위해서 일본정부는 조성금을 지급하고 있다. 고령자 고용확대를 위한 조성금
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고령자고용촉진사업의 일환으로 공공기관 적용 고령자 우선 고용직종(70개 직종)과 민간기업 적용 고령자 우선 고용직종(90개 직종)을 선정하여 관리하고 있는데 우선고용직종이 있음에도 미채용한 기관에 대해서는 고용확대를 요청하는 등
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고령자 고용확대방안에 관한 연구”.동아대학교 정책과학대학원 석사학위논문.2004.
조경애.“노인취업 활성화방안에 관한 연구”.서울시립대학교 도시과학대학원 석사학위논문.2004.
조선주.“고령자 취업실태에 관한 연구”.단국대학교 정
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고령자의 생활전망. ”<노인복지정책연구>.
한국노인문제연구소
이우성. (2002). “고령화사회가 몰고 올 노동구조 변화. ”<LG주간경제>.
전정태. (2000). “고령화 사회의 고용안정대책. ”<건전사회교육연구>5권. 제1장 서 론
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고용확대를 위한 정책과제」, 한국노동연구원 2002
국제 워크숍자료.
허준수.「도시지역 미취업노인들의 취업의사 결정요인에 관한 연구」, 한국사회복지학회, 2006.
허준수이금룡원영희. 노인인적자원의 활용의 현황 및 개선방향, 2005.
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확대해야 한다는 '큰 정부'의 압력도 커져가고 있는 실정이다. 그러나 일본은 고령화 사회를 대비하여 선진국처럼 제도개선 등 여러 방면으로 노력하고 있는 모습들을 볼 수 있는데 그에 비해 우리나라는 현재 국민연금 등의 얼마 되지 않는
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고령자통계』 2010
통계청, 『인구동향』 2011
고용노동부, 『고령자고용현황』 2009
한국은행, 『조사통계월보』 2008
한국개발연구원, 『고령화사회 진입에 따른 문제점과 대응방안』 2002
한국개발연구원, 『인구구조 고령화의 경제·사회적 파
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고령자 의료 및 복지 서비스를 확충하고, 고령자 일자리 창출을 위한 정책을 마련해야 합니다. 기업은 고령자 맞춤형 제품과 서비스를 개발하고, 고령자 고용을 확대해야 합니다. 개인은 건강한 생활 습관을 유지하고, ** lifelong learning**을 통
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learning**을 통해 사회 변화에 적응해야 합니다. 기업은 고령자 맞춤형 제품과 서비스를 개발하고, 고령자 고용을 확대해야 합니다. 정부는 고령자 의료 및 복지 서비스를 확충하고, 고령자 일자리 창출을 위한 정책을 마련해야 합니다.
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learning**을 통해 사회 변화에 적응해야 합니다. 기업은 고령자 맞춤형 제품과 서비스를 개발하고, 고령자 고용을 확대해야 합니다. 정부는 고령자 의료 및 복지 서비스를 확충하고, 고령자 일자리 창출을 위한 정책을 마련해야 합니다.
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계적인 직업 훈련 및 취업 알선 서비스, 고용 유지 및 사후 관리 강화 등의 통합적인 지원 체계를 구축하겠습니다. 또한 중증장애인 고용 기업에 대한 다양한 인센티브 제도를 마련하여 고용 확대를 유도할 계획입니다.
넷째, 장애인 기업 육
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고용률은 2.5%이나, 이를 제대로 지키는 사업장은 전체 5%도 되지 못하고 있다. 이에 말뿐인 의무 고용률보다는 실질적 당근을 제시해 줄 수 있는 정책이 필요하다 사료된다. 따라서 현행 민간기관 장애인 의무 고용률을 5%로 확대시키고, 장애
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