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고용?공동작업장?유급자원봉사자원으로서의 연계체계 마련
노인장기요양보호대책 마련
요양 및 양로시설, 재가노인복지시설의 운영평가 결과를 토대로 효율적이고 비용절감적인 노인장기요양보호 필요시설로 체질을 개선
요양시설로 전환
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고용제도의 확대가 필요하다.
□ 고령자고용촉진법에서 55세 이상을 우선취업을 권장하고 있는데, 권장이 아닌 제재를 활용하여야 한다.
□ 반일근무제, 격일근무제, 주 4일 근무제 등의 다양한 형태의 재고용제도를 도입해야 한다.
□ 정년
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고용창출을 위해서는 상시 인력조정이 필요하며 우리나라의 고용보호수준이 OECD 국가중 8위에 해당할 정도도 너무 높다는 점을 지적한다. 강우란, “일자리 창출의 제약요인과 극복방향”, 삼성경제연구소, 2004
때문에 고령자들의 경제활동
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고령자 지원대책의 추진
3) 건강한 고령자 만들기 대책의 추진
4) 지역생활지원체제의 정비
5) 이용자 보호와 신뢰할 수 있는 개호서비스의 육성
6) 고령자의 보건복지를 지원하는 사회적 기초의 확립
Ⅴ. 일본노인(일본고령자)과 고령자
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고용보험제도 연구(Ⅱ), 유길상김정우안기정 공저, 한국노동연구원, 2006
노동시장 유연성과 고용유형의 다양화에 따른 제도 개선방안
(주로 비정규직 근로자 보호를 중심으로)최재웅, 연세대대학원석사학위논문, 2005
고용보험법상의 비정규
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보호, 쾌적하고 활력에 넘치는 생활환경의 형성하고 있다. 또, 공공교통 사업자를 대상으로 한 모델 교육 프로그램 등의 작성, barrier free에 관한 지역의 리더의 선정·육성 등 종합적인 인재육성을 추진한다.
Ⅴ. 결 론
일본의 고령층 범죄율 증
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고령자통계』 2010
통계청, 『인구동향』 2011
고용노동부, 『고령자고용현황』 2009
한국은행, 『조사통계월보』 2008
한국개발연구원, 『고령화사회 진입에 따른 문제점과 대응방안』 2002
한국개발연구원, 『인구구조 고령화의 경제·사회적 파
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시사점
1. 일본
2. 미국
3. 시사점
Ⅳ. 고령친화산업 활성화 방안
1. 고령친화산업 인프라 구축
2. 핵심 기술개발 및 R&D지원
3. 지역특성에 맞는 고령친화 패키지 프로그램 개발
4. 고령자의 경험활용과 고용촉진
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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고용형태를 적극적으로 창출할 것을 강조한다. 동시에, 유연적 일자리가 고령자들에게 직업으로의 가치를 지닐 수 있도록 열등처우금지원칙과 근로시간비례원칙을 근간으로 한 고용 및 사회보장 제도를 통하여 이들을 보호하여야 한다는 것
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고용정책에 관한 연구”.건양대학교대학원 석사학위논문.2005.
김성현.“고령자 취업알선센타의 현황과 활성화 방안에 관한 연구”.부산대학교행정대학원 석사학위논문.2002.
김인겸.“고령화시대의 노인고용정책에 관한 연구”.동국대학교
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고용노동부 고객상담센터도 개인정보 및 데이터 보안에 더 많은 관심을 가질 필요가 있습니다.
-개인정보 보호 및 데이터 보안을 위한 외부 용역 진행
-엄격한 데이터 관리 정책 및 보안 모니터링 체계 구축
-직원 대상 정기 개인정보 보호 교
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보호와 상담을 위한 지원 창구를 활성화하여 노동현장의 성평등 문제에 신속하고 체계적으로 대응할 수 있도록 하겠습니다.
이와 같이 체계적이고 실행력 있는 정책 추진과 현장 밀착형 지원을 통해 고용노동부 양성평등정책담당관으로서
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고령자 의료 및 복지 서비스를 확충하고, 고령자 일자리 창출을 위한 정책을 마련해야 합니다. 기업은 고령자 맞춤형 제품과 서비스를 개발하고, 고령자 고용을 확대해야 합니다. 개인은 건강한 생활 습관을 유지하고, ** lifelong learning**을 통
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learning**을 통해 사회 변화에 적응해야 합니다. 기업은 고령자 맞춤형 제품과 서비스를 개발하고, 고령자 고용을 확대해야 합니다. 정부는 고령자 의료 및 복지 서비스를 확충하고, 고령자 일자리 창출을 위한 정책을 마련해야 합니다.
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