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고령자의 개념과 구분
1) 고령자 개념
2) 고령자 구분
2. 고령인구 증가로 인한 문제제기(문제점)
1) 경제적 변화를 통한 문제제기
2) 사회적 변화를 통한 문제제기
3) 문화적 변화를 통한 문제제기
4) 구체적인 문제제기
3. 고령인구 증가로
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고령자고용에 관한 연구, 영남대학교부설 노인학연구소, 노인학연구 창간호
◇ 성규탁·김규식(1988), 한국노인의 안녕에 관한 연구, 한국노년학
◇ 원영희(1999), 노인의 여가활동 : 즐거운 노후 어려운 일인가
◇ 이병준(1999), 우리나라 노인교
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고령자 적합직종과 노인일자리 사업은 구분되어야 한다. 그동안 노동부 주관의 고령자 적합직종 개발과 보건복지부 주관의 노인일자리 창출사업은 중복되고 혼동되어 그 대상이 모호하였었다. 고령자 적합직종이 55세 이상의 모든 성인을 대
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고령자 적합직종과 노인일자리 사업은 구분되어야 한다. 그동안 노동부 주관의 고령자 적합직종 개발과 보건복지부 주관의 노인일자리 창출사업은 중복되고 혼동되어 그 대상이 모호하였었다. 고령자 적합직종이 55세 이상의 모든 성인을 대
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고령자 적합직종(77종)에의 고령자취업의 실효성을 기하기 위하여 고령자적합직종 의무고용제도를 도입하여 노인 및 준고령자를 일정률 의무 채용하는 방안을 노동부 등 관계부처와의 협의를 거쳐 추진할 예정이다.
Ⅵ. 참고문헌
한국보건
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고령자를 고용하게 된 이유에 대한 아래의 서술 중 가장 적합한 응답을 골라 v표 해주십시오.
구분
매우 그렇다
그렇다
그렇지 않다
전혀 그렇지
않다
인력을 구하기 어렵다.
①
②
③
④
생산성에 비해 인건비가 저렴하기 때문이다.
①
②
③
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고령자 고용촉진법의 권고사항에서 강제규정으로의 개선이 필요하다. 노인들을 고용한 기업에게 세제혜택, 또는 대출의 혜택을 줌으로써 노인인력을 고용하면 기업에 혜택이 많다는 것을 알게 하여 노인고용의 활성화를 유도해야 한다.
셋
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고령자 고용촉진법의 권고사항에서 강제규정으로의 개선이 필요하다. 노인들을 고용한 기업에게 세제혜택, 또는 대출의 혜택을 줌으로써 노인인력을 고용하면 기업에 혜택이 많다는 것을 알게 하여 노인고용의 활성화를 유도해야 한다.
셋
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고령자 고용촉진법의 권고사항에서 강제규정으로의 개선이 필요하다. 노인들을 고용한 기업에게 세제혜택, 또는 대출의 혜택을 줌으로써 노인인력을 고용하면 기업에 혜택이 많다는 것을 알게 하여 노인고용의 활성화를 유도해야 한다.
셋
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고령자 인적자원화 교육 대두
제2절 우리나라 기업교육의 현황
제3절 우리나라 기업교육의 문제점
1. 아날로그적 교육
2. 개체론적 역량 중심의 기업교육
3. 최첨단 유행중심의 기업교육
4. 논리중심의 기업교육
5. 양어
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