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고령자 고용촉진법에 근거해 55세 이상 고령자와 그 이하 의 준 고령자들의 취업을 증진하기 위해 고령자 취업정책 및 행정을 시행하고 있 다. 따라서 65세 이상의 일반 노인을 위해 노동부에서 별도로 운영하고 있는 고 용촉진 프로그램은 없
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고령자 재취업 증진
가.고령자고용촉진법 규정의 강제화
-현행의 권장 수준이 아닌 벌금과 벌칙등의 구체적인 강제화가 필요하다.
나.취업알선기관의 일원화
-앞에서 살펴본 바와 같이 고령자인재은행, 노인취업알선센터, 고령자고용정보
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고령자고용촉진법 규정의 강제화 로 고령자 취업을 단순히 권장하는 차원이 아니라 법적 강제적용을 규정하는 것이 바람직하다. 셋째, 노인에게 적합한 다양한 직종을 개발 및 보급이 시급 하다.
현재 고령자취업 및 재취업 프로그램은 주로
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노인들의 취업을 위해 정부에서 할 수 있는 시책은 다음과 같다.
①정년의 연장 및 계속 고용제도의 정착화
평균수명의 지속적인 연장과 건강한 고학력 고령자의 증대에 대비하여 현재 55세 전후로 되어 있는 정년제의 실질적인 개선이 요구
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고용형태
[표1] 고령화사회 사회경제적 담당주체별 대응방안
담당주체
개 인
(노인 및 잠재노인)
지역사회
국 가
의료비 문제
ㆍ질병예방 및 건강증진
ㆍ정기 건강검진
ㆍ건강증진 정보, 프로그램 제공
ㆍ건강상담
ㆍ질병 예방 캠페인 및 정
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화할 수 있는 가족관계 교육
-피부양자 노인-성인자녀 (특히 여성부양자)간 가족관계 재교육 프로그램
-피부양자 노인과 여성부양자간 정서적 갈등이나 긴장을 완화할 수 있는 교육 프로그램 마련((대화법, 행동 등)
고령화 사회(aging society)로
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인가구가 주거생활에서는 독립성을 유지하되,연계프로그램을 통해서 사회적 통합을 유도하자는 취지이다. 이 밖에도 주택의 1층의 일부를 장애인ㆍ노인들을 위한 편의시설을 갖추도록 의무화하여 접근성을 증대시키고, 이러한 주택을 장애
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고령화시대 실버재태크 상담
은행.
제 2금융
집단갈등 관련 상담
집단내 구성원간의 관계 갈등상담
4) 노인일자리 사업
※ 고령자 취업알선사업
60세이상 구직을 희망하는 어르신과 인력난을 겪고 있는 구인업체에 알선 채용을 유 도함으로
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991년 '고령자 고용촉진법'에 규정된 노인 적합직종에는 노인을 우선적으로 채용하도록 양성화한다. 현재 300인 이상 기업체의 3% 고령자 취업 권장사항을 100인 이상 기업체로 확대하고 기준고용률도 3%에서 6%로 상향 조정하여 공공 기관부터
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프로그램을 개발·운영하는 것이 바람직할 것이다.
지역사회에 거주하는 노인들이 모여서 휴식을 취하고 친목을 서로 나눌 수 있게 노인정을 '사랑방'화 하도록 하고, 이를 위해 시설의 증·개축 지원뿐 아니라 운영비와 난방비의 지원을 확
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