노인 인력 활용

목차

Ⅰ. 서론
1) 노인의 개념
2) 노인문제와 욕구
1.소득의 감소와 빈곤
2. 노화와 질병
3. 가족보호의 취약
4. 역할상실과 소외
Ⅱ. 본론
1) 직업의 의미
2)노인 취업의 필요성
3) 취업의식
1. 노인의 취업욕
2. 노인들의 소득현황과 취업현황
4) 취업 정책
1. 재취업 정책
취업알선기관의 필요성
고령자취업알선기관 운영상의 문제점
노인취업을 위한 프로그램
2.정년 연장 계속 고용 정책
1. Baltes의 성공적인 노화이론
2. 중고령근로자의 직무적응에 영향을 미치는 변인

Ⅲ. 결론
노인취업에 대한 환경적 문제
①노인 자신의 일의 능력 여부
②정년제 연장의 문제점
③평균수명의 연장, 사망률의 증가로 노인인구의 증가
④노인역할 상실과 소외
⑤노동시장의 문제
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2)국가정책의 문제
3) 취업의 대책
1. 개인의 자주적 노력과 의식변화
2. 기업적인 측면
3. 국가정책

본문내용

임금체제를 그대로 유지하되 55세부터 60세까지 봉급액을 감소시키는 제도를 도입하면 별 문제가 없다고 생각한다.
⑤ 시간근무와 도급제 및 재취업알선
기업으로서는 정년 퇴직한 중고령자의 취어 요구를 충족시켜주는 방안의 일환으로 그들에게 시간제 근무 또는 도급제에 의해서 일거리를 맡기는 제도를 개발하든가, 재취업을 알선해 주는 방안의 개발을 생각해 볼 수 있다.
3. 국가정책
노인의 인력 활용의 확대를 위해서는 기업이나 개인 스스로의 노력도 매우 중요하지만 이를 뒷받침하는 강력한 국가정책이 필요하며 정부는 기업에 대한 정책과 일반적 정책을 동시에 수립 병행해 나가야 할 것이다.
그러므로 노인들의 취업을 위해 정부에서 할 수 있는 시책은 다음과 같다.
①정년의 연장 및 계속 고용제도의 정착화
평균수명의 지속적인 연장과 건강한 고학력 고령자의 증대에 대비하여 현재 55세 전후로 되어 있는 정년제의 실질적인 개선이 요구되고 있다.
②고령자 고용업체에 대해 적극적인 지원
고령자를 일정비율 이상으로 고용하고 있는 기업에 대해서 국가적 차원에서 세제상의 혜택을 주는 정책을 시행하든지, 법으로 의무고용제를 시행한다면 노인의 취업 활성화에 도움을 주게 된다. 일본의 경우 55세 이상의 중고령자를 전체 종업원 수의 6% 의무고용하는 제도가 있어 이를 어길 경우 무거운 처벌이 따른다고 하며, 유럽의 대다수 국가들도 노인복지공장이 마을마다 설치되어 있어 노인들에게 소득기회를 제공하고 있다.
③직업 재훈련 기구, 연구기관의 설치
노인들의 취업확대를 위해서 정부에서 노인들을 대상으로 하는 직업재훈련을 실시한다면 매우 효과적이라 생각된다. 그러기 위해서는 정부에서는 노인 노동력 문제를 종합적으로 조사 연구하는 전담부서를 신설하여 노인의 직업 적성과 능력을 연구하고 기업측이 수용 가능한 정년연한의 하한선을 측정하는 등 노인취업과 관련되는 제반문제에 대하여 연구하는 기구가 정부지원 하에 설립 운영되어야 한다.
④고령자 직업소개소 설치
취업희망 노인들을 위해 무료로 취업 알선해 줄 수 있는 직업소개소를 설치 운영해야 한다. 또 어떤 직종이 노인적성에 부합되는지를 찾아낼 뿐 아니라 취업 희망 노인들을 기능별로 카드를 만들어 기업이 요청할 때는 언제든지 해당 인력을 연결시켜준다.
⑤고령자 적합직종 개발과 고용 의무화
노인들의 신체적, 심리적 요인을 고려하여 정부차원에서 적극적으로 노인을 위한 직종을 개발해야 한다. 노인의 고용기회 확대를 위하여 1991년 고령자고용촉진법에 규정된 노인 적합직종 (99년 12월 76개 직종)과 추가로 지정한 20개 직종에는 노인을 우선적으로 채용하도록 의무화하여야 한다. 현재 300인 이상 기업체의 3% 고령자(55세 이상) 취업 권장사항을 100인 이상 기업체로 확대하고 기준 고용율도 3%에서 6%로 상향조정하여 이를 의무화하고 점진적으로 일반기업체까지 확대 적용하는 방안을 강구하여야 한다.
⑥고령자 고용촉진관련제도의 정착화
고령자고용촉진제도가 정착되도록 정부의 지원을 강화하고, 현재 고용보험법에 고령자의 고용촉진을 위하여 장려금을 지원하도록 제도화되어 있으므로 기업에서 이를 적극 수용할 수 있도록 지도와 홍보를 강화하여야 한다.
⑦노인의 취업, 재취업 확대를 위한 교육 훈련기회의 확충
⑧노인의 특성과 욕구를 감안한 구분된 정책접근
빈곤한 노인이 생계를 위하여 취업하는 경우와 보람있는 사회참여를 목표로하는 중산층 이상 노인의 취업에 대한 구별된 접근이 요청된다.
⑨노인공동작업장의 활성화 및 내실화
시설비의 지원액을 대폭 늘리고 기업체와의 유기적인 연계가 이루어지도록 지방자치단체의 적극적인 지원이 필요하다.
(10)노인취업에 대한 사회일반의 인식전환
유휴 노인인력을 효율적으로 활용, 노화로 인하여 야기되는 제반문제를 미연에 예방해야 한다는 당위성을 부각시켜 노인취업에 대한 사회일반의 부정적인 인식을 전환시켜야 한다.
(11)노인 의식구조의 개선
(12)노인들의 취업희망을 감소시킬 수 있는 사회보장제도의 개발
연금제도가 실시되면 노인들은 직장을 기피할 것이다. 그러나 우리나라의 실정으로 지금 사회보장제도를 실시하기에는 재정상 불가능한 일이다.
(13)임금체계개선 프로그램 정립
직무분석→직무평가→직무급을 실시하여야 하고 연공적 요소를 낮게하고 직무급적 요소를 높여 가는 임금체제로 전환하여야 한다.
(14)시간근무와 도급제 및 재취업 알선을 적극 추진 개발하여야 한다.
(15)민간 부문에서 활용
민간인 기업체는
첫째, 재민간화(Reprivatization): 노인복지 운영을 국가 보조금 혹은 국가 재정을 받아 개인이 운영, 이른바 공립 민영의 형태.
둘째, 자조(Self-Help)에 입각한 사회복지활동
셋째, 자원봉사주의(Volunteerism)활동 등에 참여
(16)구직, 구인센터의 활성화
노인취업을 보다 적극적으로 지원해 주기 위해 점진적으로 노인취업알선센터, 고령자 인재은행을 전국적으로 확산시키고 지원액도 상향조정하고 기업체와의 연계가 무엇보다도 중요하며, 정보나 해당기관 및 해당 단체에서 적극적인 참여가 이루어져야 한다.
(17)인적자원관리를 합리적으로 하여야 한다.
(18)고령자에 대해선 최저임금적용율을 하향 조종하는 것도 좋은 방법이다.
우리나라가 노인인력을 활용하기 위해서는 무엇보다도 노인 당사자가 새롭게 변화하는 지식을 습득하려는 의지를 지니며 건강을 유지하고 지적능력이나 기능도 노후되지 않도록 끊임없는 개발을 해나가는 것이 중요하다 하겠다.
21세기를 준비하는 공공단체나 기업이 노인활용에 대한 고정관념을 과감하게 탈피하고 적극적으로 수용하여 노인들이 삶의 보람을 느끼면서 살 수 있도록 정부의 정택적인 지원이 있어야 하며, 기업에서는 산업 윤리적 관점에서 일할 욕구가 있는 고령층을 적극적으로 수용할 자세를 가져야 할 것이다.
우리나라에서 제기되고 있는 노인문제 중에서 최근에 이르러 노인들의 경제활동에의 참여문제, 즉 취업과 노후연금제도 등 노인복지에 대한 관심과 논의가 가장 활발히 이루어지고 있음은 천만 다행한 일이다. 이제는 20~30대, 40~50대 그리고 60대 이상의 삼세대가 서로 조화를 이루어 국가발전에 기여할 수 있는 방안을 모색하여야 할 것이다.

키워드

노인 인력 활용,   소득의 감소와 빈곤,   노인문제,   취업의식