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노인일자리사업의 잠재적 가치에 관한 연구: 사회적 경제 원리의 적용 가능성 중심으로. 한국노인력개발원 연구용역보고서.
권용식(2009). 고령자 고용지원 프로그램에 대한 한-미간 비교연구: 미국의 SCSEP과 한국 의 노인일자리사업을 중심으
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인 안정을 위해 일을 하고 싶어 하는 노인을 취업시키는 것도 사회경제적인 차원에서 이루어져야한다고 생각한다.
또한 노인 취업을 활성화하기 위해서는 기관 안에서 실질적이고 알찬 프로그램으로 노인들에게 꼭 필요한 취업 교육을 시킬
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노인들이며, 구체적 서비스는 일반 노인의 욕구를 충족시키기에는 매우 미흡한 것으로 평가되고 있다.
①소득보장정책
사회보장제도(연금제도, 생활보호제도, 노령수당 및 경로연금제도), 노인고용프로그램(노인취업알선센터, 고령자취업알
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고령자의 노동시장 참여 및 고용가능성을 높이기 위한 정책의 대표적인 사례로서 차별금지 입법을 통한 고령자고용촉진(미국·호주·네덜란드 등), 직업훈련 내실화(영국·네덜란드 등은 40세 이상 근로자를 대상으로 직업훈련을 실시한 기업
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노인고용보장정책의 개선방안---------------------------- 15
1. 노인고용 인식에 대한 해결방안
2. 노인고용 정보 제한과 접근성에 대한 해결방안
3. 고령자 고용촉진정책의 해결방안
4. 노인고용의 양적인 측면 외의 질적인 측면 강화에 관한 해
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노인의 역 연령은 일반적인 역 연령이 65세 이상인 것과 비교하였을 때 55세 이상으로 10년이 단축된다.
역 연령을 55세 이상으로 정한 이유는 다음과 같다.
ⓐ현재 일반적인 정년 퇴직 연령
ⓑ고령자고용촉진법 적용연령
ⓒ실버취업박람회
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인한 고용인력 활용을 등한시 하거나 꺼리는 풍조가 만연되어 있다. 그러나 노화에 따라 어떤 능력은 저하되지만 대분의 일은 최대능력을 요하지 않으므로 노인들이 감당할 수 있는 일거리는 많지만 이들에 대한 편견으로 취업기회가 크게
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화 방안에 관한 연구”. 초당대학교 산업대학교 산업대학원 사회
복지학과 사회복지전공 석사학위 논문.
최현정(2003). “한국고령자 노동시장의 특성과 고용정책에 관한 연구”. 경성대 대학원 석사학위 논문
손권배(2005). “한국노인 취업복
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어클럽(CSC) 프로그램을 활성화하여 지역노인의 일거리 마련이 필요하며, 더 나아가 노인고용을 적극적으로 촉진하기 위한 노인 고용촉진공단을 신설하고, 노인 인력뱅크를 설립운영하기 위하여 고령자 취업 전담인력의 확보가 요구되고 있
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노인의 특성을 고려한 사업단 운영이나 취업 훈련에 대한 프로그램이 전무하기 때문에 이에 대한 대책 마련도 있어야 한다.
5) 노인인력운영센터
급속하게 다가오는 고령화 사회에 대비하여 노인의 능력과 적성에 맞는 일자리의 개발과 일자
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