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인도 제거할 수 있는 대책이 마련된다면 이것 또한 사회적 부양부담을 덜어주는 방향으로 이어질 것이다.
이를 위해서는 노인을 대상으로 하는 직종을 체계적으로 선정하여야 하고 정부에서는 고령자우선고용법을 제정하여 법적인 절차를
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노인 보다 경제적 능력은 향상되겠지만 재취업의 욕구를 가진 노인이 여전히 많다(35.3%). 이들을 위한 재취업의 기회를 보장해 주기 위해 고령자 고용정책을 더욱 강화 시켜 적합직종을 개발, 확대시켜 나가는 일과 노인들의 취업 프로그램을
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취업알선체계 인프라를 개선하는 노력도 필요하다.
기업이 고령자를 퇴직시키고자 한다면 다른 직장을 찾거나 창업을 도와주는 전직지원서비스를 확대·적용하는 것이 바람직하다. ‘성공적인 취업을 위한 프로그램’ - 성취프로그램 장기
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노인인력개발원’ 에서는 기존 취업알선 중심의 ‘노인일자리박람회’와 더불어 능동적이고 역동적인 노인상 구현을 위한 개인/프로그램 경연, 생산품 전시, 체험, UCC 공모전 등을 추진하여 행사의 목적이 다변화 되고 있다.
국민들의 인식
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고령화 사회에서 모든 노인이 건강보호를 받을 수 있고, 예방의료 강화로 질병을 미연에 방지 또는 조기 발견할 수 있는 시스템을 구축하여 지금까지의 치료중심에서 예방중심의 의료 프로그램이 되어야 한다. 둘째는 노인장기요양보험제도
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고령노동인력 창출을 활성화시키자는 것이다.
구조조정으로 직장을 떠나는 이공계인력을 중소기업에서 받아들일 수 있도록 정부차원에서 각종 고용보조금을 준다면 고령인력 고용률은 훨씬 높아질 수 있을 것이다. 실제로 고령자 고용률은
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성에 비교적 적은 것부터 선별적으로 융통성 있게 실시하는 것이 바람직하다.
이태하 「노인복지와 노인인력의 유휴노동력 활성화 방안」, 건국대학교, p. 73
그러나 과거에 비하여 노인의 취업자가 늘어가고 있으나 임금과 관련하여 노인들
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적용하고 있다. 또한 국가 및 지방공공단체의 경우 50인 이상 기관을 대상으로 2.1%를 적용하고 있다. 이와같은 일본의 차별적 고용율 적용은 일반기업에 대한 정부의 장애인 고용의지를 강시화시키고 각 사업체의 특수성과 규모를 고려하여
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고령자 적합직종을 선정하였고 직종은 주로 단순 노무직이나 노인들이 간단한 훈련이나 교육을 받으면 취업이 가능한 직종들로 선정되어 있다.
5. 인구 노령화에 따른 사회복지 현장에서는 필요한 프로그램
1) 고령자고용개발협회에 의한 상
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인프라가 대대적으로 확충.정비되지 않으면 대다수의 정책은 시행할 수 없거나 개선의 효과는 나타나지 않을 것이다(신종태, 2007)
C. 노인 재취업 정책
노인 재취업을 활성화하기 위한 정부차원 정책 제안으로는 우선 고령자고용촉진법을 강
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