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노인 고용보장의 문제점과 개선과제
1) 노인의 고용차별
2) 고령자고용촉진법
3) 노인의 고용기회
4) 노인취업 지원기관
5) 고용정보와 프로그램
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
Ⅰ. 서 론
우리나라의 인구 구조는 급속히 변화
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노인
소득
보장
1.소득지원제도개선
- 국민연금제도 확충
- 경로연금제도 내실화
보건복지부
기획예산처
2.노인취업 촉진정책의 실효성 제고
- 노인고용기회 확대
·연령에 따른 고용차별 금지
·고용촉진 수단의 실효성 제고
* 고령자 기준 고
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고용을 촉진하기 위해 다수고용, 신규고용 및 재 고용시 장려금을 지원하고 있다. 하지만 고령자 고용촉진장려금제도는 기업에 대한 지원이 미흡하고 또 기업도 고령자의 고용을 기피함에 따라 실효성은 낮은 형편이다.
2) 노인취업알선센터
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노인의 능력과 적성에 적합하고 여가를 활용할 수 있도록 하기
위해 경로당이나 노인복지관 등 작업장의 설치가 가능한 곳에 지역사회
의 기업과 연계하여 생산 및 판매를 유도하고 있다. 또 1992년 고령자
고용촉진법에 의해 노인공동작업장
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노인 우선취 업 규정을 엄격히 준수해야 한다. 특히 구속력이 없는 고령자고용촉진법 제12조의 고령자 고용규정을 의무규정으로 개정하여 엄격히 시행해야 할 것이다. 그리고 노인능력은행과 노 인공동작업장 프로그램은 고령자고용촉진법
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노인인력을 개발하여 노인취업을 높이기 위한 정책을 추구해 나가기 위해서는, 우리사회의 노인의 취업수요 내지는 취업성향을 충분히 파악하여 고령자에게 맞는 노인적합 직종을 선정 개발하고 이러한 직종에 보다 많은 노인들이 취업할
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노인 범죄의 해소방안
평생교육 훈련체계가 정착되어야 한다. 이것은 단순히 고령 근로자와 실업자에게 새로운 기술을 가르쳐야 한다는 것은 아니고 60대 후반, 70대까지 자신이 쌓아 온 경력을 끊임없이 개발하고 기술과 환경의 변화에 적응
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고령화의 문제는 시작된다.
앞에서 살펴본, 「①공공 재원영역에서 노인부양에 대한 국민부담의 증가, ②경제지표상 국민경제성장률의 둔화, ③취업면에서 노인의 일자리 부족, ④일상생활에서 노인이 사회와 가족으로부터 소외」같은 고령
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노년기에 편입됨으로서 실버 라이프는 무려 인생의 1/3을 차지하게 됨으로 보다 풍요롭고 쾌적한 노년생활을 위한 생애설계의 구축이 새로운 관심사로 부각되었다. 특히 21세기는 고령사회로의 진입과 함께 노인층의 소득수준 향상 및 중산층
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노인의 재취업과 고용증진을 통하여 이를 해결해야 할 것이며, 그를 위해서는 고용촉진법의 규정들이 변화해야 할 것이다. 또한 노인 개인적으로도 본인의 노후에 대하여 인식하고 경제적, 심리적, 사회적, 신체적으로 준비를 할 수 있도록
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