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노인에게만 적용되는 의료보장제도가 아닌 국민기초생활보호제도, 의료보호, 노인복지법 등의 관계법에 의해 행해지고 있다.
(3) 주거복지증진
전통적으로 부양해 오던 가정의 노인부양 기능의 약화로 가족에 의한 노인부양에만 맡겨둘 수
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화한다는 주장이 동시에 제기되고 있다.
3) 사회적 발달의 관심영역
고용 및 소득보완 사업
- 사회보험체계, 공적부조제도 확충, 고령자 고용촉진, 은퇴준비 교육 프로그램, 노인취업알선, 공동작업장 운영
- 은퇴준비교육 프로그램, 노인취
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노년생활을 보람차고 활기차게 보낼 수 있도록 많은 지원과 관심이 필요한 것 같다. 1. 노년기의 이해
2. 신체적 발달
1) 신체구조의 변화
2)신체 내부기능의 변화
3. 심리적 발달
1)감각기능
2)인지 및 정신기능
3)자아통합과 죽음
4.
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고령자 고용촉진법의 엄격한 시행으로 더 많은 고용기회를 부여하고, 노인부양 가정에 대한 혜택을 보장하여 노인부양에 대한 부양 부담을 완화해 주어야 한다.
또한 사회복지기관에서도 은퇴준비교육 프로그램, 노인취업알선, 공동작업장
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노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책
1) 고용촉진정책
① 고령자 고용촉진장려금
② 노인취업, 재취업을 위한 교육훈련
③ 고급인력정보센터
④ 고령자 계속고용 및 직업능력배양 프로그램
⑤ 고령자 적합직
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노인복지법의 문제점
1) 노인취업의 증진
현재 우리나라는 노인복지법을 관장하는 보건복지가족부와 고령자고용촉진법을 관장하는 노동부, 평생교육법을 관장하는 교육과학기술부로 분산되어 노인복지 관련 서비스를 제공하고 있다.
이렇
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노인복지법제23조
3) 운영원칙
○ 노인인력에 대한 체계적인 관리 및 연계체계 확립
○ 지역내 공공기관과 민간업체간에 유기적인 네트워크 형성
○ 지역내 노인인력지원기관, 고령자인재은행, 지방노동사무소 등 노인취업관련 기관과 상시
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인간관계를 계속 하고 싶어 한다. 이러한 노인들의 사회적ㆍ심리적 욕구를 충족시키고 노후생활의 고독과 소외감을 방지하기 위해서는 노인들을 사회적으로 통합시킬 수 있는 프로그램이 필요하다. 노인취업활동을 통한 사회적 통합, 다양
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고령자 고용시 고용촉진 장려금을 지원
※ 사업장의 의식 부족과 연공 가급적 임금제도 보편화로 실효성이 없음
기타 고용촉진 프로그램
· 인력은행, 고용안정센터, 취업정보센터, 창업지원정보센터, 고급인력정보센터가 있으나 노인에 대
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인력연계훈련 및 지도, 취업알선 등이 가능한 원스톱(one-stop) 노인취업알선센터로 전환하여 활성화시켜야 한다.
4) 고용형태의 다양화
정년 후 재고용에는 상시근로, 계약직 근로, 전일제와 시간제 고용 등의 형태가 있음.
고령근로자의 신체
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