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고용업체의 영세성
고령자 고용을 위해 구인을 의뢰하는 업체들의 대부분이 지역사회의 소규모 영세업체에 편중되어 있다는 점이다.
현재 취업알선센터를 이용하는 구인처의 대부분이 작업환경 및 근무조건이 열악하여 늘 위험에 노출되
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고령자 적합직종이 55세 이상의 모든 성인을 대상으로 하지만, 실제 적합직종에 취업이 된다 해도 그것은 50세 후반까지이고 60세 이상의 노인이 취업되는 경우는 드물다. 현실적으로 50대는 정년연장 혹은 정년 후 재고용 등의 욕구가 강하고
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노원구의 노인취업알선센터를 통한 노인취업현황을 통해 볼 때 1999년 이후 2002년 6월까지의 구직자와 취업자 모두 감소하는 추세를 보였다. 또한 직종도 극히 소수의 직종에 편중되어 있음을 알 수 있다. 유경희(2002)의 연구에서 고령화 사회
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노인 교육훈련기관 설립 및 교육 강화
나날이 급변하게 발전해가는 사회 속에서 최신의 정보와 전문지식을 습득하기 위해서는 끊임없이 교육훈련을 실시해야 한다. 특히 고령자의 경우 이러한 직업훈련과 재교육 과정을 설치해 정보화 사회
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인도 제거할 수 있는 대책이 마련된다면 이것 또한 사회적 부양부담을 덜어주는 방향으로 이어질 것이다.
이를 위해서는 노인을 대상으로 하는 직종을 체계적으로 선정하여야 하고 정부에서는 고령자우선고용법을 제정하여 법적인 절차를
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노인 보다 경제적 능력은 향상되겠지만 재취업의 욕구를 가진 노인이 여전히 많다(35.3%). 이들을 위한 재취업의 기회를 보장해 주기 위해 고령자 고용정책을 더욱 강화 시켜 적합직종을 개발, 확대시켜 나가는 일과 노인들의 취업 프로그램을
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취업알선체계 인프라를 개선하는 노력도 필요하다.
기업이 고령자를 퇴직시키고자 한다면 다른 직장을 찾거나 창업을 도와주는 전직지원서비스를 확대·적용하는 것이 바람직하다. ‘성공적인 취업을 위한 프로그램’ - 성취프로그램 장기
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노인인력개발원’ 에서는 기존 취업알선 중심의 ‘노인일자리박람회’와 더불어 능동적이고 역동적인 노인상 구현을 위한 개인/프로그램 경연, 생산품 전시, 체험, UCC 공모전 등을 추진하여 행사의 목적이 다변화 되고 있다.
국민들의 인식
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고령화 사회에서 모든 노인이 건강보호를 받을 수 있고, 예방의료 강화로 질병을 미연에 방지 또는 조기 발견할 수 있는 시스템을 구축하여 지금까지의 치료중심에서 예방중심의 의료 프로그램이 되어야 한다. 둘째는 노인장기요양보험제도
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고령노동인력 창출을 활성화시키자는 것이다.
구조조정으로 직장을 떠나는 이공계인력을 중소기업에서 받아들일 수 있도록 정부차원에서 각종 고용보조금을 준다면 고령인력 고용률은 훨씬 높아질 수 있을 것이다. 실제로 고령자 고용률은
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