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고용유지에 지원되는 지원금의 액수를 줄이고 훈련이나 인력재배치, 종업원 인수 등의 적극적 조치에 보다 높은 지원금을 준다면 참다운 고용유지 지원금의 구실을 할 수 있을 것이다. < 노인복지법 >
Ⅰ. 노인복지법의 의의
Ⅱ. 노인복
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노인복지론’ (유성호 외, 아시아미디어리서치, 2002)
- ‘재가복지봉사센터의 현황과 활성화를 위한 개선방향’ (박종인, 청주대 대학원 사회복지학과 박사과정)
- 충남여성정책 개발원의 2003-06 개원 4주년 기념 세미나
‘고령화 사회의 노인
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인의 특성이 충분히 고려됨
신규채용시 고령(45세 구분)에 대한 지원, 보호작업장에서 일반노동시장으로 진입하였을 경우 지원하고 있음, 장애 자체에 대한 보상으로서 각종 지원금 제공
장애인 근로자를 정형화된 등급 구분이 아니라 작업
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인정하는 때에는 그 계획의 변경을 권고할 수 있도록 명시하고 있다. 또한 정년을 연장한 사업장과 정년 퇴직자를 재고용한 사업장에 대하여는 보조금 등의 지원을 하도록 규정하고 있다.
Ⅰ. 노인 인구의 증가 ⅰ
1. 고령화 사회의 정
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노인복지 시설에는 입소자의 건강상태에 따라 양로시설 및 요양시설로 분류된다. 우리나라 복지정책은 시설중심으로 이루어져 왔으며 재가노인에 대한 서비스는 매우 미진한 수준이다. 현재 우리나라 노인 중 99.7%는 재가노인으로 고령화사
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노인실태조사
한국의 노인소득 보장 프로그램
국민기초생활보장 수급자 (2009고령자통계)
공적연금 수급자 (2009 고령자 통계)
기초노령연금법
경로우대제도
경제활동참가율 및 고용률
취업의사 및 이유
일자리 선택기준
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필요하다. 즉 노인이 가족과 사회에 공헌한 바에 대한 반대급부적 보상으로 사회가 노인에게 적절한 복지 프로그램과 서비스를 제공해야 한다는 의식의 전환이며, 또한 산업사회가 노인에게 가한 불이익에 대한 보상 차원에서 노인문제의 해
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프로그램 개발이 필요합니다. 노인들에게 알맞은 일거리를 제공하여 소득을 올리고 삶의 보람을 가질 수 있도록 해야 합니다. 이를 위해 고령자 취업 서비스의 개발과 고령자를 우선 채용하고 시간제 고용을 확대하는 정책이 필요합니다. 또
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노인복지법』과 『고령자고용촉진법』 및 『노인요양보험법』(제정) 을 아우르는 노인관련 종합복지법 입법추진이 필요하다는 의견도 제기됨.
- 단일의 노인관련 종합복지법으로는 고령사회에 종합적으로 대비하기에는 미흡함. 고령화는
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고용과 같은 정책 마련과, 퇴직 후에도 이들이 다양한 방면으로 진출할 수 있게끔, 퇴직을 앞둔 이들에게 전직이나 창업지원 프로그램을 이수할 수 있도록 지원을 아끼지 말아야 할 것이다.
사회적 인식의 변화 유도
전통사회에서 노인은 경
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